κοινά αποδεκτές αξίες, πεποιθήσεις , υποδείγματα, τρόποι επικοινωνίας, στυλ ηγεσίας και συμπεριφορές εντός ενός οργανισμού δημόσιου ή ιδιωτικού (λ.χ. επιχειρήσεις, υπουργεία κ.λπ.)
Όλα αυτά τροφοδοτούν τη συλλογική, σιωπηρή αντίληψη για το τι είναι σχετικό, αποδεκτό ή/και σημαντικό σε έναν οργανισμό. Τα βασικά στοιχεία της οργανωσιακής κουλτούρας υπονοούνται. Αφορούν τις καθημερινές διεργασίες, δίνουν κοινή κατεύθυνση στα μέλη ενός οργανισμού και είναι το αποτέλεσμα της κατάρτισης και του εσωτερικού συντονισμού εντός του οργανισμού. Η έμφυλη προσέγγιση της οργανωσιακής κουλτούρας διερευνά τον τρόπο που διοικούνται οι οργανισμοί του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, δηλαδή την αριθμητική κατανομή μεταξύ γυναικών και ανδρών, τον κατά φύλο καταμερισμό των αρμοδιοτήτων, το βαθμό έμφυλης περιθωριοποίησης, τις αρμοδιότητες, τις ειδικότητες και τις θέσεις των φύλων στην υπηρεσιακή ιεραρχία, το βαθμό επιρροής και εξουσίας τους , τον τρόπο λειτουργίας των τμημάτων και τον τρόπο που αυτά διαρθρώνονται κάθετα και οριζόντια. Διερευνά ακόμα την ύπαρξη και τις διαδικασίες της έμφυλης περιθωριοποίησης, τα σύμβολα που χρησιμοποιούνται στους οργανισμούς, αλλά και τις εικόνες και τις διάφορες μορφές αναπαραστάσεων και αντιλήψεων που επιβεβαιώνουν ή/και, ορισμένες φορές, αποδομούν τις υπάρχουσες έμφυλες διακρίσεις. Εστιάζει επίσης και στις προβολές στα μέσα μαζικής ενημέρωσης, στη διαφήμιση, στο διαφημιστικό υλικό και στα εταιρικά λογότυπα, όπως και στα λανθάνοντα μηνύματα, που βρίσκονται σε κυκλοφορία εντός των οργανισμών/επιχειρήσεων σχετικά με την αλληλεπίδραση μεταξύ ατόμων (γυναικών με άνδρες, γυναικών με γυναίκες, ανδρών με άνδρες), όπως και στον τρόπο που δημιουργούνται σχέσεις κυριαρχίας, υποταγής, συμμαχίες και αποκλεισμοί. Τέλος, με αναλυτική κατηγορία το Φύλο, διερευνώνται οι ψυχικές διεργασίες των εργαζομένων, γυναικών και ανδρών, η αναγνώριση της ταυτότητάς τους, καθώς και φαινόμενα όπως η γυάλινη οροφή, η σεξουαλική παρενόχληση κά
The concepts and definitions found in this glossary were published in 2016, and some may be out-of-date. EIGE is currently looking into which terms may need to be updated in the future.