Organizaciona kultura odnosi se na općeprihvaćene vrijednosti i ponašanja u organizaciji, kao što su radno vrijeme, šale koje se smatraju odgovarajućim i način ponašanja prema kolegicama i kolegama.
Sve se to uklapa u kolektivnu, neizrečenu procjenu o tome šta je relevantno, prihvatljivo i/ili važno u organizaciji. Suštinski elementi organizacione kulture su implicitni; vježbaju se u svakodnevnim rutinama, daju zajedničko uputstvo članovima organizacije i rezultat su učenja i unutrašnje koordinacije unutar organizacije. Štaviše, oni čine specifičan pogled na svijet. Pojedinci ne uče svjesno organizacionu kulturu, već je internalizuju u procesu socijalizacije. To pokazuje da se institucionalna transformacija može dogoditi samo ako se uzme u obzir organizaciona kultura.
The concepts and definitions found in this glossary were published in 2016, and some may be out-of-date. EIGE is currently looking into which terms may need to be updated in the future.