emprego a tempo parcial

O horário de trabalho a tempo inteiro pode ser calculado, por exemplo, numa base diária, semanal, mensal ou mesmo anual, ou com base num período médio de emprego.
As mulheres estão sobre-representadas nos empregos a tempo parcial e, por conseguinte, sofrem as desvantagens inerentes ao trabalho a tempo parcial, tais como não auferir uma remuneração suficiente para obter a independência económica, ter menos oportunidades de carreira e acumular pensões mais baixas, em particular, quando estão em empregos precários e (pequenos) a tempo parcial. Contudo, a qualidade do trabalho a tempo parcial pode contribuir para o aumento da participação das mulheres no mercado de trabalho.
As tradições da visão do trabalho a tempo parcial pelo público em geral e, em particular, pelos parceiros sociais, variam de país para país. O trabalho a tempo parcial pode ser considerado como um produto final que reflete os papéis tradicionais de género, com destaque para as desvantagens do trabalho a tempo parcial em termos de remuneração, promoção, direitos de pensão, etc. Por outro lado, pode ser considerado como um instrumento para aumentar a participação das mulheres no mercado de trabalho e, desse modo, pelo menos até um certo ponto, a sua independência económica.