herramienta y proceso basados en el desarrollo de una metodología participativa para promover el aprendizaje institucional sobre cómo incorporar de manera práctica y efectiva las consideraciones de género en las esferas individual, en la unidad de trabajo y en el conjunto de la organización.
Un manual de la OIT para realizar una auditoría de género participativa sirve de guía en las 12 etapas del proceso: • Cuestiones de actualidad en la esfera del género, debate y relación con las instituciones nacionales competentes en la materia • La incorporación de la perspectiva de género como preocupación que atañe a todos los objetivos, el programa y el presupuesto de la institución • La incorporación de la perspectiva de género en la ejecución de los programas y las actividades de cooperación técnica • Conocimientos especializados y competencias con las que se cuenta • Gestión de la información y los conocimientos sobre temas relacionados con el género • Sistemas e instrumentos en vigor por lo que respecta a la responsabilización, la evaluación y el monitoreo de la igualdad entre los sexos • Elección de las organizaciones asociadas • Productos promocionales e imagen pública • Adopción de decisiones sobre la incorporación de las consideraciones de género • Dotación de personal y recursos humanos en relación con el equilibrio entre los sexos y las políticas favorables a las consideraciones de género • La cultura institucional y sus repercusiones en la igualdad entre los hombres y las mujeres • Percepción de los avances logrados en la igualdad entre las mujeres y los hombres