særlig beskyttelse af gravide kvinder og kvindelige arbejdstagere, der for nylig har født eller ammer for at forhindre skade på deres eller deres spædbarns sundhed og samtidig sikre, at de ikke mister deres job på grund af graviditet eller barselsorlov
En sådan beskyttelse sikrer ikke kun en kvindes lige adgang til beskæftigelse og forhindrer jobdiskrimination; det er også en forudsætning for at opnå reelle lige muligheder og behandling af kvinder og mænd på arbejdspladsen og gøre det muligt for arbejdstagere at rejse familier i forhold til sikkerhed. Bemærk, at denne form for beskyttelse ikke altid omfatter ikke-biologiske forældre, og tager heller ikke hensyn til den seneste udvikling inden for medicin og samfund, der har gjort, at der er endnu flere måder at blive forælder på.
The concepts and definitions found in this glossary were published in 2016, and some may be out-of-date. EIGE is currently looking into which terms may need to be updated in the future.