1.ποσοστό των αποδοχών των ανδρών το οποίο αντιπροσωπεύει τη διαφορά μεταξύ του μέσου ακαθάριστου ωριαίου εισοδήματος των γυναικών και των ανδρών εργαζομένων. 2. η σχετική διαφορά των μέσων ακαθάριστων αποδοχών γυναικών και ανδρών στο σύνολο της οικονομίας.
Δεδομένου ότι αφορά μόνο τiς/ους μισθωτές/ούς, η διαφορά αμοιβών μεταξύ των φύλων δεν αποτελεί δείκτη της συνολικής ανισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών, γι αυτό πρέπει να εξετάζεται μαζί με άλλους δείκτες που συνδέονται με την αγορά εργασίας, ιδίως εκείνους που αντικατοπτρίζουν τις διαφορετικές μορφές εργασίας των γυναικών. Στις χώρες όπου το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών είναι χαμηλό (π.χ. Ιταλία), το μισθολογικό χάσμα εμφανίζεται χαμηλότερο από τον μέσον όρο.Αυτό μπορεί να αντικατοπτρίζει το μικρό ποσοστό ανειδίκευτων γυναικών στο εργατικό δυναμικό. Ένα υψηλό χάσμα στις αμοιβές είναι συνήθως χαρακτηριστικό μιας αγοράς εργασίας που είναι ιδιαίτερα διαχωρισμένη, γεγονός που σημαίνει ότι οι γυναίκες είναι πιο συγκεντρωμένες σε περιορισμένο αριθμό κλάδων ή / και επαγγελμάτων (π.χ. Τσεχική Δημοκρατία, Εσθονία και Φινλανδία) ή στις οποίες σημαντικό ποσοστό γυναικών εργάζονται με μερική απασχόληση (π.χ. Γερμανία και Αυστρία).Οι θεσμικοί μηχανισμοί και τα συστήματα καθορισμού των μισθών μπορούν επίσης να επηρεάσουν το χάσμα των αμοιβών.