prise en compte systématique des différences entre les conditions, situations et besoins respectifs des femmes et des hommes dans l'ensemble des politiques et actions
L'intégration de la dimension de genre est la(ré)organisation, l’amélioration, l’évolution et l’évaluation des processus politiques, visant à incorporer la perspective de l’égalité de genre dans toutes les politiques, dans tous les domaines et à chaque étape, par les acteurs généralement impliqués dans l'élaboration des politiques. Intégrer une perspective de genre est le processus d'évaluation des implications pour les femmes et les hommes de toute action planifiée, y compris les textes législatifs, politiques ou programmes, dans tous les domaines et à tous les niveaux. C'est une façon de faire en sorte que les préoccupations et expériences des femmes et des hommes fassent partie intégrante de la conception, de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation des politiques et programmes dans toutes les sphères politiques, économiques et sociétales de manière à ce que femmes et hommes en bénéficient de manière égale, et afin de mettre un terme aux inégalités. L'objectif ultime est de parvenir à l'égalité de genre. L'intégration de la dimension de genre est une stratégie complémentaire et ne saurait se substituer à des politiques et programmes ciblés axés sur les femmes, à une législation en matière d'égalité de genre, à des mécanismes institutionnels en faveur de l'égalité de genre et à des interventions spécifiques visant à combler l'écart entre les femmes et les hommes.
The concepts and definitions found in this glossary were published in 2016, and some may be out-of-date. EIGE is currently looking into which terms may need to be updated in the future.