Rodna podjela rada odnosi se na dodjeljivanje različitih poslova ili vrsta zaposlenja ženama i muškarcima.
U feminističkoj ekonomiji, institucionalna pravila, norme i prakse koje regulišu raspodjelu zadataka između žena i muškaraca i djevojčica i dječaka također čine rodnu podjelu rada, koja se smatra promjenljivom tokom vremena i prostora i o kojoj se neprestano pregovara. Najrasprostranjeniji oblik je podjela plaćenog i neplaćenog rada između žena i muškaraca u privatnom i javnom životu.
The concepts and definitions found in this glossary were published in 2016, and some may be out-of-date. EIGE is currently looking into which terms may need to be updated in the future.