análisis y evaluación sobre la integración eficaz de la perspectiva de género en las políticas, programas, estructuras y procedimientos de la organización, incluidos los procesos de la toma de decisiones y los presupuestos correspondientes.
Una auditoría de género examina, habitualmente de forma participativa, si las prácticas internas y los sistemas de apoyo conexos orientados a la integración de las cuestiones de género son eficaces y se refuerzan mutuamente, y si son objeto de seguimiento. Establece un punto de partida, identifica brechas, desafíos críticos y recomienda formas de superarlos, sugiriendo posibles mejoras e innovaciones. También documenta las buenas prácticas para lograr la igualdad de género. Una auditoría de género mejora la capacidad colectiva de la organización para examinar sus actividades desde una perspectiva de género identificando fortalezas y debilidades para la promoción de la igualdad de género.