Beurteilung, inwieweit die Gleichstellung der Geschlechter in Richtlinien, Programmen, Organisationsstrukturen und Verfahren, einschließlich Entscheidungsfindungsprozessen, und den entsprechenden Haushaltsplänen wirksam institutionalisiert ist
Bei einer Gleichstellungskontrolle wird, normalerweise auf partizipativem Wege, betrachtet, ob interne Praktiken und damit verbundene Unterstützungssysteme für das Gender-Mainstreaming wirksam sind und einander verstärken und ob ihnen gefolgt wird. Dabei werden die Ausgangssituation bestimmt, kritische Lücken und Herausforderungen ermittelt sowie Lösungswege empfohlen und mögliche Verbesserungen und Neuerungen vorgeschlagen. Außerdem wird eine gute Praxis für die Verwirklichung der Geschlechtergleichstellung dokumentiert. Durch eine Gleichstellungskontrolle wird die kollektive Fähigkeit einer Organisation erhöht, ihre Tätigkeiten aus einer Geschlechterperspektive zu prüfen sowie Stärken und Schwächen bei der Förderung von Gleichstellungsfragen zu ermitteln.