discriminazione diretta

Sebbene questa definizione lasci ritenere che una persona che gode di un trattamento meno favorevole dovrebbe essere raffrontata con un'altra persona che si trova in una situazione analoga, la giurisprudenza europea (costituita dalle sentenze della Corte di giustizia dell'Unione europea) indica che, quando una persona è stata messa in una condizione di svantaggio per il fatto di essere donna o uomo, tale fatto rappresenta una discriminazione e il concetto di "situazione analoga" non è richiesto. Il trattamento meno favorevole di una donna dovuto a gravidanza o congedo per maternità costituisce una discriminazione diretta contro le donne.