discrimination directe

Bien que cette définition suggère qu'une personne qui fait l'objet d'un traitement moins favorable doit être comparée à une autre personne qui se trouve dans une situation comparable, il ressort de la jurisprudence de l'Union européenne (constituée des arrêts rendus par la Cour de justice de l'Union européenne) que le fait qu'une personne soit désavantagée sur le fondement de son appartenance au sexe féminin ou masculin constitue une discrimination et que la notion de situation comparable n'est pas requise. Le traitement moins favorable d'une femme au motif d'une grossesse ou d'un congé de maternité constitue une discrimination directe à l'encontre des femmes.