reforço e/ou melhoria dos conhecimentos, competências e capacidades de pessoas individuais, instituições, grupos e organizações para desempenhar funções, resolver problemas e definir e atingir objetivos em matéria de igualdade de género de uma forma sustentável e transformadora
O reforço de capacidades com vista à integração prática e efetiva da igualdade de género ou da perspetiva de género em todos os domínios relevantes e a todos os níveis, com o envolvimento do maior número possível de técnicas, instrumentos e intervenientes, é o exemplo mais prevalecente do reforço de capacidades. Desenvolvimento das competências dos indivíduos e alteração no sistema, que permite processos de transformação e efeitos nas instituições.
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