punësim atipik

Kjo kategori përfshin një larmi të madhe dhe në rritje të formave të punës dhe punësimit të karakterizuar nga fleksibiliteti dhe zvogëlimi i sigurisë. Këto forma përfshijnë punë me kohë të pjesshme, punë të rastësishme dhe sezonale, ndarje të punës, kontrata me kohë të caktuar, punë të përkohshme në agjenci, punë në shtëpi, punë në distancë, vetëpunësim dhe punë të bashkëshortëve ose familjarëve të papaguar në ndërmarrjet vogla të drejtuara nga familjt. Forma të caktuara të punës atipike nuk kanë rregullim të mjaftueshëm dhe në këtë mënyrë veprojnë kundër sigurisë së punës dhe mbrojtjes sociale. Kjo kategori përfshin një larmi të madhe dhe në rritje të formave të punës dhe punësimit të karakterizuar nga fleksibiliteti dhe siguria e zvogëluar. Këto forma përfshijnë punë me kohë të pjesshme, punë të rastësishme dhe sezonale, ndarje të punës, kontrata me kohë të caktuar, punë të përkohshme në agjenci, punë në shtëpi, punë në distancë, vetëpunësim dhe punë të bashkëshortëve ose familjarëve të papaguar në familje të vogla - drejtojnë ndërmarrjet. Forma të caktuara të punës atipike nuk kanë rregullim të mjaftueshëm dhe në këtë mënyrë veprojnë kundër sigurisë së punës dhe mbrojtjes sociale. Statistikat e punës janë përgjithësisht të dobëta në identifikimin dhe përshkrimin e formave 'atipike' të punësimit. Gratë ka më shumë të ngjarë se burrat që të gjenden në situata të tilla 'atipike' pune, dhe, si rezultat, situata e tyre është shpesh e nënvlerësuar dhe më pak e mirëpërshkruar se ajo e burrave. Për më tepër, statistikat e punës nuk paraqiten gjithmonë në një mënyrë që është domosdoshmërisht e dobishme për sa i përket identifikimit të dallimeve ose ngjashmërive midis grave dhe burrave të punësuar. Vlen të kihet parasysh se Organizata Ndërkombëtare e Punës (ILO) po udhëheq punën për të përmirësuar kategorizimin e formave atipike të punës në statistikat e punës.