travail/emploi atypique

Cette catégorie couvre une variété importante et croissante de formes de travail et d'emploi caractérisées par la flexibilité et par une sécurité réduite. Ces formes comprennent le travail à temps partiel, le travail informel et saisonnier, le partage du travail, les contrats à durée déterminée, le travail intérimaire, le travail à domicile, le travail à distance, l'emploi indépendant et le travail des conjoints non rémunérés ou des membres de la famille au sein des petites entreprises familiales. Certaines formes de travail atypique ne sont pas soumises à une réglementation adéquate, nuisant ainsi à la sécurité de l'emploi et à la protection sociale. Les statistiques en matière d'emploi sont généralement impuissantes à identifier et à décrire les formes «atypiques» d'emploi, qui se caractérisent par les aspects suivants: travail occasionnel, à temps partiel, informel, non déclaré aux administrations fiscales, non rémunéré, effectué au domicile ou à proximité, et souvent permuté avec des activités domestiques. Les femmes tendent davantage que les hommes à se trouver dans de telles situations «atypiques» de travail et par conséquent, elles sont souvent sous-estimées et moins bien décrites que celles de hommes. De surcroît, les statistiques en matière d'emploi ne sont pas toujours présentées d'une façon nécessairement utile pour identifier les différences ou les similitudes entre les travailleuses et les travailleurs. Il convient de rappeler que l'Organisation internationale du travail (OIT) œuvre à l'amélioration du classement par catégories des formes atypiques d'emploi dans les statistiques qu'elle élabore dans ce domaine.