• Skip to language switcher
  • Skip to main categories navigation
  • Skip to secondary categories navigation
  • Skip to current category navigation
  • Skip to main navigation
  • Pereiti į pagrindinį turinį
  • Skip to footer

Glossary & Thesaurus

  • Overview
  • About
  • A-Z Index
  • Browse
  • Search
Europos lyčių lygybės institutas logoEuropos lyčių lygybės institutas
Paieška

Paieškos forma

Lietuvių kalba
  • EN - English
  • LT - Lietuvių kalba
  • EN - English
  • BG - Български
  • ES - Español
  • CS - Čeština
  • DA - Dansk
  • DE - Deutsch
  • ET - Eesti
  • EL - Ελληνικά
  • FR - Français
  • GA - Gaeilge
  • HR - Hrvatski
  • IT - Italiano
  • LV - Latviešu valoda
  • LT - Lietuvių kalba
  • RO - Română
  • PT - Português
  • MT - Malti
  • PL - Polski
  • FI - Suomi
  • HU - Magyar
  • NL - Nederlands
  • SK - Slovenčina (slovenský jazyk)
  • SL - Slovenščina (slovenski jezik)
  • SV - Svenska
  • Menu
  • Gender mainstreaming
    • What is Gender mainstreaming
      • Policy cycle
    • Institutions and structures
      • European Union
      • EU Member States
      • Stakeholders
      • International organizations
    • Policy areas
      • Agriculture and rural development
        • Policy cycle
      • Culture
        • Policy cycle
      • Digital agenda
        • Policy cycle
      • Economic and financial affairs
        • #3 Steps Forward
          • How can you make a difference?
        • Economic Benefits of Gender Equality in the EU
        • Policy cycle
      • Education
        • Policy cycle
      • Employment
        • Policy cycle
        • Structures
      • Energy
        • Policy cycle
      • Entrepreneurship
        • Policy cycle
      • Environment and climate change
        • Policy cycle
      • Health
        • Policy cycle
      • Justice
        • Policy cycle
      • Maritime affairs and fisheries
        • Policy cycle
      • Migration
        • Policy cycle
      • Poverty
        • Policy cycle
      • Regional policy
        • Policy cycle
      • Research
        • Policy cycle
      • Security
        • Policy cycle
      • Sport
        • Policy cycle
      • Tourism
        • Policy cycle
      • Transport
        • Policy cycle
      • Youth
        • Policy cycle
    • Toolkits
      • Gender Equality Training
        • Back to toolkit page
        • What is Gender Equality Training
        • Why invest in Gender Equality Training
        • Who should use Gender Equality Training
        • Step-by-step guide to Gender Equality Training
            • 1. Assess the needs
            • 2. Integrate initiatives to broader strategy
            • 3. Ensure sufficient resources
            • 4. Write good terms of reference
            • 5. Select a trainer
            • 6. Engage in the needs assessment
            • 7. Actively participate in the initiative
            • 8. Invite others to join in
            • 9. Monitoring framework and procedures
            • 10. Set up an evaluation framework
            • 11. Assess long-term impacts
            • 12. Give space and support others
        • Designing effective Gender Equality Training
        • Gender Equality Training in the EU
        • Good Practices on Gender Equality Training
        • More resources on Gender Equality Training
        • More on EIGE's work on Gender Equality Training
      • Gender Impact Assessment
        • Back to toolkit page
        • What is Gender Impact Assessment
        • Why use Gender Impact Assessment
        • Who should use Gender Impact Assessment
        • When to use Gender Impact Assessment
        • Guide to Gender Impact Assessment
          • Step 1: Definition of policy purpose
          • Step 2: Checking gender relevance
          • Step 3: Gender-sensitive analysis
          • Step 4: Weighing gender impact
          • Step 5: Findings and proposals for improvement
        • Following up on gender impact assessment
        • General considerations
        • Examples from the EU
            • European Commission
            • Austria
            • Belgium
            • Denmark
            • Finland
            • Sweden
            • Basque country
            • Catalonia
            • Lower Saxony
            • Swedish municipalities
      • Institutional Transformation
        • Back to toolkit page
        • What is Institutional Transformation
          • Institutional transformation and gender: Key points
          • Gender organisations
          • Types of institutions
          • Gender mainstreaming and institutional transformation
          • Dimensions of gender mainstreaming in institutions: The SPO model
        • Why focus on Institutional Transformation
          • Motivation model
        • Who the guide is for
        • Guide to Institutional Transformation
            • 1. Creating accountability and strengthening commitment
            • 2. Allocating resources
            • 3. Conducting an organisational analysis
            • 4. Developing a strategy and work plan
            • 5. Establishing a support structure
            • 6. Setting gender equality objectives
            • 7. Communicating gender mainstreaming
            • 8. Introducing gender mainstreaming
            • 9. Developing gender equality competence
            • 10. Establishing a gender information management system
            • 11. Launching gender equality action plans
            • 12. Promotional equal opportunities
            • 13. Monitoring and steering organisational change
        • Dealing with resistance
          • Discourse level
          • Individual level
          • Organisational level
          • Statements and reactions
        • Checklist: Key questions for change
        • Examples from the EU
            • 1. Strengthening accountability
            • 2. Allocating resources
            • 3. Organisational analysis
            • 4. Developing a strategy and working plan
            • 5. Establishing a support structure
            • 6. Setting objectives
            • 7. Communicating gender mainstreaming
            • 8. Introducing methods and tools
            • 9. Developing Competence
            • 10. Establishing a gender information management system
            • 11. Launching action plans
            • 12. Promoting within an organisation
            • 13. Monitoring and evaluating
      • Gender Equality in Academia and Research
        • Back to toolkit page
        • WHAT
          • What is a Gender Equality Plan?
          • Terms and definitions
          • Which stakeholders need to be engaged into a GEP
          • About the Gear Tool
        • WHY
          • Horizon Europe GEP criterion
          • Gender Equality in Research and Innovation
          • Why change must be structural
          • Rationale for gender equality change in research and innovation
          • GEAR step-by-step guide for research organisations, universities and public bodies
            • Step 1: Getting started
            • Step 2: Analysing and assessing the state-of-play in the institution
            • Step 3: Setting up a Gender Equality Plan
            • Step 4: Implementing a Gender Equality Plan
            • Step 5: Monitoring progress and evaluating a Gender Equality Plan
            • Step 6: What comes after the Gender Equality Plan?
          • GEAR step-by-step guide for research funding bodies
            • Step 1: Getting started
            • Step 2: Analysing and assessing the state-of-play in the institution
            • Step 3: Setting up a Gender Equality Plan
            • Step 4: Implementing a Gender Equality Plan
            • Step 5: Monitoring progress and evaluating a Gender Equality Plan
            • Step 6: What comes after the Gender Equality Plan?
          • GEAR action toolbox
            • Work-life balance and organisational culture
            • Gender balance in leadership and decision making
            • Gender equality in recruitment and career progression
            • Integration of the sex/gender dimension into research and teaching content
            • Measures against gender-based violence including sexual harassment
            • Measures mitigating the effect of COVID-19
            • Data collection and monitoring
            • Training: awareness-raising and capacity building
            • GEP development and implementation
            • Gender-sensitive research funding procedures
          • Success factors for GEP development and implementation
          • Challenges & resistance
        • WHERE
          • Austria
          • Belgium
          • Bulgaria
          • Croatia
          • Cyprus
          • Czechia
          • Denmark
          • Estonia
          • Finland
          • France
          • Germany
          • Greece
          • Hungary
          • Ireland
          • Italy
          • Latvia
          • Lithuania
          • Luxembourg
          • Malta
          • Netherlands
          • Poland
          • Portugal
          • Romania
          • Slovakia
          • Slovenia
          • Spain
          • Sweden
          • United Kingdom
      • Gender-sensitive Parliaments
        • Back to toolkit page
        • What is the tool for?
        • Who is the tool for?
        • How to use the tool
        • Self-assessment, scoring and interpretation of parliament gender-sensitivity
          • AREA 1 – Women and men have equal opportunities to ENTER the parliament
            • Domain 1 – Electoral system and gender quotas
            • Domain 2 - Political party/group procedures
            • Domain 3 – Recruitment of parliamentary employees
          • AREA 2 – Women and men have equal opportunities to INFLUENCE the parliament’s working procedures
            • Domain 1 – Parliamentarians’ presence and capacity in a parliament
            • Domain 2 – Structure and organisation
            • Domain 3 – Staff organisation and procedures
          • AREA 3 – Women’s interests and concerns have adequate SPACE on parliamentary agenda
            • Domain 1 – Gender mainstreaming structures
            • Domain 2 – Gender mainstreaming tools in parliamentary work
            • Domain 3 – Gender mainstreaming tools for staff
          • AREA 4 – The parliament produces gender-sensitive LEGISLATION
            • Domain 1 – Gender equality laws and policies
            • Domain 2 – Gender mainstreaming in laws
            • Domain 3 – Oversight of gender equality
          • AREA 5 – The parliament complies with its SYMBOLIC function
            • Domain 1 – Symbolic meanings of spaces
            • Domain 2 – Gender equality in external communication and representation
        • How gender-sensitive are parliaments in the EU?
        • Examples of gender-sensitive practices in parliaments
          • Women and men have equal opportunities to ENTER the parliament
          • Women and men have equal opportunities to INFLUENCE the parliament’s working procedures
          • Women’s interests and concerns have adequate SPACE on parliamentary agenda
          • The parliament produces gender-sensitive LEGISLATION
          • The parliament complies with its SYMBOLIC function
        • Glossary of terms
        • References and resources
      • Gender Budgeting
        • Back to toolkit page
        • Who is this toolkit for?
        • What is gender budgeting?
          • Introducing gender budgeting
          • Gender budgeting in women’s and men’s lived realities
          • What does gender budgeting involve in practice?
          • Gender budgeting in the EU Funds
            • Gender budgeting as a way of complying with EU legal requirements
            • Gender budgeting as a way of promoting accountability and transparency
            • Gender budgeting as a way of increasing participation in budget processes
            • Gender budgeting as a way of advancing gender equality
        • Why is gender budgeting important in the EU Funds?
          • Three reasons why gender budgeting is crucial in the EU Funds
        • How can we apply gender budgeting in the EU Funds? Practical tools and Member State examples
          • Tool 1: Connecting the EU Funds with the EU’s regulatory framework on gender equality
            • Legislative and regulatory basis for EU policies on gender equality
            • Concrete requirements for considering gender equality within the EU Funds
            • EU Funds’ enabling conditions
            • Additional resources
          • Tool 2: Analysing gender inequalities and gender needs at the national and sub-national levels
            • Steps to assess and analyse gender inequalities and needs
            • Step 1. Collect information and disaggregated data on the target group
            • Step 2. Identify existing gender inequalities and their underlying causes
            • Step 3. Consult directly with the target groups
            • Step 4. Draw conclusions
            • Additional resources
          • Tool 3: Operationalising gender equality in policy objectives and specific objectives/measures
            • Steps for operationalising gender equality in Partnership Agreements and Operational Programmes
            • General guidance on operationalising gender equality when developing policy objectives, specific objectives and measures
            • Checklist for putting the horizontal principle of gender equality into practice in Partnership Agreements
            • Checklist for putting the horizontal principle of gender equality into practice in Operational Programmes
            • Examples of integrating gender equality as a horizontal principle in policy objectives and specific objectives
          • Tool 4: Coordination and complementarities between the EU Funds to advance work-life balance
            • Steps for enhancing coordination and complementarities between the funds
            • Step 1. Alignment with the EU’s strategic engagement goals for gender equality and national gender equality goals
            • Steps 2 and 3. Identifying and developing possible work-life balance interventions
            • Step 4. Following-up through the use of indicators within M&E systems
            • Fictional case study 1: reconciling paid work and childcare
            • Fictional case study 2: reconciling shift work and childcare
            • Fictional case study 3: balancing care for oneself and others
            • Fictional case study 4: reconciling care for children and older persons with shift work
            • Additional resources
          • Tool 5: Defining partnerships and multi-level governance
            • Steps for defining partnerships and multi-level governance
            • Additional resources
          • Tool 6: Developing quantitative and qualitative indicators for advancing gender equality
            • Steps to develop quantitative and qualitative indicators
            • ERDF and Cohesion Fund
            • ESF+
            • EMFF
            • Additional resources
          • Tool 7: Defining gender-sensitive project selection criteria
            • Steps to support gender-sensitive project development and selection
            • Checklist to guide the preparation of calls for project proposals
            • Checklist for project selection criteria
            • Supplementary tool 7.a: Gender-responsive agreements with project implementers
          • Tool 8: Tracking resource allocations for gender equality in the EU Funds
            • Ensuring gender relevance in EU Funds
            • The tracking system
            • Steps for tracking resource allocations on gender equality
            • Step 1: Ex ante approach
            • Step 2: Ex post approach
            • Examples of Step 2a
            • Annex 1: Ex ante assignment of intervention fields to the gender equality dimension codes
            • Annex 2: The EU’s gender equality legal and policy framework
          • Tool 9: Mainstreaming gender equality in project design
            • Steps to mainstream gender equality in project design
            • Step 1. Alignment with partnership agreements’ and Operational Programmes’ gender objectives and indicators
            • Step 2. Project development and application
            • Step 3. Project implementation
            • Step 4. Project assessment
          • Tool 10: Integrating a gender perspective in monitoring and evaluation processes
            • Steps to integrate a gender perspective in M&E processes
            • Additional resources
          • Tool 11: Reporting on resource spending for gender equality in the EU Funds
            • Tracking expenditures for gender equality
            • Additional resources
          • References
          • Abbreviations
          • Acknowledgements
      • Gender-responsive Public Procurement
        • Back to toolkit page
        • Who is this toolkit for?
          • Guiding you through the toolkit
        • What is gender-responsive public procurement?
          • How is gender-responsive public procurement linked to gender equality?
          • How is gender-responsive public procurement linked to gender budgeting?
          • Five reasons why gender-responsive public procurement
          • Why was this toolkit produced
        • Gender-responsive public procurement in practice
          • Legal framework cross-references gender equality and public procurement
          • Public procurement strategies cover GRPP
          • Gender equality action plans or strategies mention public procurement
          • Capacity-building programmes, support structures
          • Regular collaboration between gender equality bodies
          • Effective monitoring and reporting systems on the use of GRPP
          • Tool 1:Self-assessment questionnaire about the legal
          • Tool 2: Overview of the legislative, regulatory and policy frameworks
        • How to include gender aspects in tendering procedures
          • Pre-procurement stage
            • Needs assessment
            • Tool 3: Decision tree to assess the gender relevance
            • Preliminary market consultation
            • Tool 4: Guiding questions for needs assessment
            • Defining the subject matter of the contract
            • Choosing the procedure
            • Tool 5: Decision tree for the choice of procedure for GRPP
            • Dividing the contract into lots
            • Tool 6: Guiding questions for dividing contracts into lots for GRPP
            • Light regime for social, health and other specific services
            • Tool 7: Guiding questions for applying GRPP under the light regime
            • Tool 8: Guiding questions for applying GRPP under the light regime
            • Reserved contracts
            • Preparing tender documents
          • Procurement stage
            • Exclusion grounds
            • Selection criteria
            • Technical specifications
            • Tool 9: Decision tree for setting GRPP selection criteria
            • Award criteria
            • Tool 10: Formulating GRPP award criteria
            • Tool 11: Bidders’ concepts to ensure the integration of gender aspects
            • Use of labels/certifications
          • Post-procurement stage
            • Tool 12: Checklist for including GRPP contract performance conditions
            • Subcontracting
            • Monitoring
            • Reporting
            • Tool 13: Template for a GRPP monitoring and reporting plan
        • References
        • Additional resources
    • Methods and tools
      • Browse
      • About EIGE's methods and tools
      • Gender analysis
      • Gender audit
      • Gender awareness-raising
      • Gender budgeting
      • Gender impact assessment
      • Gender equality training
      • Gender-responsive evaluation
      • Gender statistics and indicators
      • Gender monitoring
      • Gender planning
      • Gender-responsive public procurement
      • Gender stakeholder consultation
      • Sex-disaggregated data
      • Institutional transformation
      • Examples of methods and tools
      • Resources
    • Good practices
      • Browse
      • About good practices
      • EIGE’s approach to good practices
    • Country specific information
      • Belgium
        • Overview
      • Bulgaria
        • Overview
      • Czechia
        • Overview
      • Denmark
        • Overview
      • Germany
        • Overview
      • Estonia
        • Overview
      • Ireland
        • Overview
      • Greece
        • Overview
      • Spain
        • Overview
      • France
        • Overview
      • Croatia
        • Overview
      • Italy
        • Overview
      • Cyprus
        • Overview
      • Latvia
        • Overview
      • Lithuania
        • Overview
      • Luxembourg
        • Overview
      • Hungary
        • Overview
      • Malta
        • Overview
      • Netherlands
        • Overview
      • Austria
        • Overview
      • Poland
        • Overview
      • Portugal
        • Overview
      • Romania
        • Overview
      • Slovenia
        • Overview
      • Slovakia
        • Overview
      • Finland
        • Overview
      • Sweden
        • Overview
    • EIGE’s publications on Gender mainstreaming
    • Concepts and definitions
    • Power Up conference 2019
  • Gender-based violence
    • What is gender-based violence?
    • Forms of violence
    • EIGE’s work on gender-based violence
    • Administrative data collection
      • Data collection on violence against women
      • About the tool
      • Administrative data sources
      • Advanced search
    • Analysis of EU directives from a gendered perspective
    • Costs of gender-based violence
    • Cyber violence against women
    • Femicide
    • Intimate partner violence and witness intervention
    • Female genital mutilation
      • Risk estimations
    • Risk assessment and risk management by police
      • Risk assessment principles and steps
          • Principle 1: Prioritising victim safety
          • Principle 2: Adopting a victim-centred approach
          • Principle 3: Taking a gender-specific approach
          • Principle 4: Adopting an intersectional approach
          • Principle 5: Considering children’s experiences
          • Step 1: Define the purpose and objectives of police risk assessment
          • Step 2: Identify the most appropriate approach to police risk assessment
          • Step 3: Identify the most relevant risk factors for police risk assessment
          • Step 4: Implement systematic police training and capacity development
          • Step 5: Embed police risk assessment in a multiagency framework
          • Step 6: Develop procedures for information management and confidentiality
          • Step 7: Monitor and evaluate risk assessment practices and outcomes
      • Risk management principles and recommendations
        • Principle 1. Adopting a gender-specific approach
        • Principle 2. Introducing an individualised approach to risk management
        • Principle 3. Establishing an evidence-based approach
        • Principle 4. Underpinning the processes with an outcome-focused approach
        • Principle 5. Delivering a coordinated, multiagency response
      • Legal and policy framework
      • Tools and approaches
      • Areas for improvement
      • References
    • Good practices in EU Member States
    • Methods and tools in EU Member States
    • White Ribbon Campaign
      • About the White Ribbon Campaign
      • White Ribbon Ambassadors
    • Regulatory and legal framework
      • International regulations
      • EU regulations
      • Strategic framework on violence against women 2015-2018
      • Legal Definitions in the EU Member States
    • Literature and legislation
    • EIGE's publications on gender-based violence
    • Videos
  • Gender Equality Index
    • View countries
    • Compare countries
    • Thematic Focus
    • About Index
    • Publications
    • Forum 2022
    • Index Game
    • Videos
  • Gender Statistics Database
    • Browse Gender Statistics
    • Data talks
    • FAQs
    • About
    • Search
  • Beijing Platform for Action
  • Countries
    • Belgium
    • Bulgaria
    • Czechia
    • Denmark
    • Germany
    • Estonia
    • Ireland
    • Greece
    • Spain
    • France
    • Croatia
    • Italy
    • Cyprus
    • Latvia
    • Lithuania
    • Luxembourg
    • Hungary
    • Malta
    • Netherlands
    • Austria
    • Poland
    • Portugal
    • Romania
    • Slovenia
    • Slovakia
    • Finland
    • Sweden
  • Topics
    • Health
      • Covid-19 and gender equality
    • Violence
      • Orange the World
    • Agriculture and rural development
    • Culture
    • Digital agenda
    • Economic and financial affairs
    • Education
    • Employment
    • Energy
    • Entrepreneurship
    • Environment and climate change
    • Justice
    • Maritime affairs and fisheries
    • Migration
    • Poverty
    • Regional policy
    • Research
    • Sport
    • Tourism
    • Transport
    • Youth
  • About EIGE
    • EIGE's organisation
      • Management board
      • Experts' forum
      • EIGE staff
    • Our work
      • Stakeholders
      • EU candidate countries and potential candidates
        • About the IPA project
        • Examples from the region
          • Browse
          • About the examples
        • Gender equality indices in the Western Balkans and Turkey
        • Gender statistics in the Western Balkans and Turkey
      • Justice and Home Affairs (JHA) agencies
    • Projects
      • Running projects
      • Closed projects
    • Planning and reporting documents
    • Documents registry
      • Request for access to EIGE documents
    • Contact us
    • Director’s speeches
  • Recruitment
    • Open vacancies
    • Closed vacancies
    • About Recruitment
    • FAQs
    • Selection procedure appeals
    • Relevant forms and information
    • Welcome guide
  • Procurement
    • Open procedures
    • Closed procedures
    • About Procurement
    • External Experts' Database
  • News
  • Events
    • Upcoming events
    • Past events
    • Gender Equality Forum 2022
      • About
      • Agenda
      • Videos
      • Speakers
      • Practical information
  • EIGE’s publications
    • Gender-sensitive Communication
      • Overview of the toolkit
      • First steps towards more inclusive language
        • Terms you need to know
        • Why should I ever mention gender?
        • Choosing whether to mention gender
        • Key principles for inclusive language use
      • Challenges
        • Stereotypes
          • Avoid gendered pronouns (he or she) when the person’s gender is unknown
          • Avoid irrelevant information about gender
          • Avoid gendered stereotypes as descriptive terms
          • Gendering in-animate objects
          • Using different adjectives for women and men
          • Avoid using stereotypical images
        • Invisibility and omission
          • Do not use ‘man’ as the neutral term
          • Do not use ‘he’ to refer to unknown people
          • Do not use gender-biased nouns to refer to groups of people
          • Take care with ‘false generics’
          • Greetings and other forms of inclusive communication
        • Subordination and trivialisation
          • Naming conventions
          • Patronising language
      • Test your knowledge
        • Quiz 1: Policy document
        • Quiz 2: Job description
        • Quiz 3: Legal text
      • Practical tools
        • Solutions for how to use gender-sensitive language
        • Pronouns
        • Invisibility or omission
        • Common gendered nouns
        • Adjectives
        • Phrases
      • Policy context
    • Work-life balance in the ICT sector
      • Back to toolkit page
      • EU policies on work-life balance
      • Women in the ICT sector
      • The argument for work-life balance measures
        • Challenges
      • Step-by-step approach to building a compelling business case
        • Step 1: Identify national work-life balance initiatives and partners
        • Step 2: Identify potential resistance and find solutions
        • Step 3: Maximise buy-in from stakeholders
        • Step 4: Design a solid implementation plan
        • Step 5: Carefully measure progress
        • Step 6: Highlight benefits and celebrate early wins
      • Toolbox for planning work-life balance measures in ICT companies
      • Work–life balance checklist
    • Gender Equality Index 2019. Work-life balance
      • Back to toolkit page
      • Foreword
      • Highlights
      • Introduction
        • Still far from the finish line
        • Snail’s-pace progress on gender equality in the EU continues
        • More women in decision-making drives progress
        • Convergence on gender equality in the EU
      • 2. Domain of work
        • Gender equality inching slowly forward in a fast-changing world of work
        • Women dominate part-time employment, consigning them to jobs with poorer career progression
        • Motherhood, low education and migration are particular barriers to work for women
      • 3. Domain of money
        • Patchy progress on gender-equal access to financial and economic resources
        • Paying the price for motherhood
        • Lifetime pay inequalities fall on older women
      • 4. Domain of knowledge
        • Gender equality in education standing still even as women graduates outnumber men graduates
        • Both women and men limit their study fields
        • Adult learning stalls most when reskilling needs are greatest
      • 5. Domain of time
        • Enduring burden of care perpetuates inequalities for women
        • Uneven impact of family life on women and men
      • 6. Domain of power
        • More women in decision-making but still a long way to go
        • Democracy undermined by absence of gender parity in politics
        • More gender equality on corporate boards — but only in a few Member States
        • Limited opportunities for women to influence social and cultural decision-making
      • 7. Domain of health
        • Behavioural change in health is key to tackling gender inequalities
        • Women live longer but in poorer health
        • Lone parents and people with disabilities are still without the health support they need
      • 8. Domain of violence
        • Data gaps mask the true scale of gender-based violence in the EU
        • Backlash against gender equality undermines legal efforts to end violence against women
        • Conceptual framework
        • Parental-leave policies
        • Informal care of older people, people with disabilities and long-term care services
        • Informal care of children and childcare services
        • Transport and public infrastructure
        • Flexible working arrangements
        • Lifelong learning
      • 10. Conclusions
    • Sexism at work
      • Background
        • What is sexism?
        • What is the impact of sexism at work?
        • Where does sexism come from?
        • Sexism at work
        • What happens when you violate sexist expectations?
        • What is sexual harassment?
        • Violating sexist expectations can lead to sexual harassment
        • Under-reporting of sexual harassment
      • Part 2. Test yourself
        • How can I combat sexism? A ten-step programme for managers
        • How can all staff create cultural change
        • How can I report a problem?
        • Eradicating sexism to change the face of the EU
    • Upcoming publications
  • Library
    • Search
    • About
  • Glossary & Thesaurus
    • Overview
    • About
    • A-Z Index
    • Browse
    • Search
Toggle sidebar menu
  • Pirmas
  • Glossary & Thesaurus

Gender Equality Glossary and Thesaurus

Available in:

Estonian
  • English
  • Български
  • Español
  • Čeština
  • Dansk
  • Deutsch
  • Eesti
  • Ελληνικά
  • Français
  • Gaeilge
  • Hrvatski
  • Italiano
  • Latviešu valoda
  • Lietuvių kalba
  • Nederlands
  • Suomi
  • Magyar
  • Malti
  • Polski
  • Português
  • Română
  • Slovenčina (slovenský jazyk)
  • Slovenščina (slovenski jezik)
  • Svenska
  • Bosanski
  • Македонски
  • Shqip
  • Sprski (Latin)
  • Српски (Cyrilic)
  • Српски (Cyrilic) (Bosnia and Herzegovina)
  • Overview
  • About
  • A-Z Index
  • Browse
  • Search

[NT] Narrow Terms, [RT] Related Terms

  • Care, work and economy
    66 term(s)
    Work
    • sooline palgalõhe
      [RT] väärikas kohtlemine töökohal
      [NT] võrdne tasu võrdväärse töö eest
      [RT] väärikas kohtlemine töökohal
      [NT] vaesuse feminiseerumine
      [RT] sooline ebavõrdsus
      [RT] üksikvanem
      [NT] ebatüüpiline töö
      [RT] ebaregulaarne ja/või ebakindel töö
      [NT] tasustamata töö
      [RT] hoolekandesektor
      [RT] majapidamistööd
      [NT] tasustamata töö tunnustamine ja väärtustamine
      [RT] hoolekandesektor
      [NT] tasustamata töö
      [RT] hoolekandesektor
      [RT] majapidamistööd
    • klaaslagi
      [RT] naiste diskrimineerimine
      [RT] naiste ja meeste võrdne kohtlemine
      [RT] sookvoot
      [RT] klaaskuristik
      [RT] nähtamatu tõke
      [RT] kleepuv põrand
      [RT] vertikaalne segregatsioon
    • rasedus
      [RT] sünnieelne soo valimine
      [RT] turvaline emadus
      [RT] seksuaaltervis
    • ajutine erimeede
    • naissoost töötaja
      [NT] eakam naissoost töötaja
      [NT] naisettevõtlus
    • töö ja pereelu tasakaal
      [RT] hooldustöö
      [RT] kodutööde jaotus
      [RT] majapidamistööd
      [RT] pereplaneerimine
      [RT] mitmekordne koorem
      [RT] lapsehoolduspuhkus
      [RT] töö, pere- ja eraelu ühitamine
    • ebatüüpiline töö
      [RT] ebaregulaarne ja/või ebakindel töö
      [NT] tööaja paindlikkus
      [RT] väärikas kohtlemine töökohal
      [NT] sooline segregatsioon
      [NT] mitteametlik majandus
      [RT] majapidamistööd
      [NT] töö jagamine
      [NT] osaajatöö
      [NT] osaajatöö reguleerimine
    • hoolekandesektor
      [RT] soopõhine tööjaotus
      [RT] sooleping
      [RT] uus leibkonna majandus
      [RT] tasustamata töö tunnustamine ja väärtustamine
      [RT] tasustamata töö
      [NT] hooldustöö
      [RT] lapsehoid
      [RT] kodutööde jaotus
      [RT] pereteenused
      [RT] reproduktiivne töö
      [RT] töö ja pereelu tasakaal
      [NT] majapidamistööd
      [RT] kodutööde jaotus
      [RT] majapidamistööd
      [RT] mitteametlik majandus
      [RT] mitteametlik töö
      [RT] tasustamata töö
      [RT] töö ja pereelu tasakaal
      [NT] lapsehoid
      [RT] hooldustöö
      [RT] üksikvanem
      [RT] emaduse kaitse
      [RT] lapsehoolduspuhkus
      [RT] vanemaõigused
      [RT] töö, pere- ja eraelu ühitamine
      [RT] turvaline emadus
      [RT] üksikvanem
      [NT] majapidamistööd
      [RT] kodutööde jaotus
      [RT] majapidamistööd
      [RT] mitteametlik majandus
      [RT] mitteametlik töö
      [RT] tasustamata töö
      [RT] töö ja pereelu tasakaal
      [NT] perekohustuste võrdne jagamine
      [RT] kodutööde jaotus
      [RT] kodutööd
      [RT] tegelik võrdõiguslikkus
      [NT] pereteenused
      [RT] hooldustöö
      [RT] kodutööd
      [RT] mitmekordne koorem
      [RT] töö, pere- ja eraelu ühitamine
      [NT] lapsehoid
      [RT] hooldustöö
      [RT] üksikvanem
      [RT] emaduse kaitse
      [RT] lapsehoolduspuhkus
      [RT] vanemaõigused
      [RT] töö, pere- ja eraelu ühitamine
      [RT] turvaline emadus
      [RT] üksikvanem
      [NT] ülalpeetavate eest hoolitsemine
      [RT] eakate väärkohtlemine
      [NT] kodutööd
      [RT] kodutööd
      [RT] perekohustuste võrdne jagamine
      [RT] pereteenused
      [RT] tasustamata töö
      [NT] reproduktiivne töö
      [RT] hooldustöö
    • tööjaotus
      [NT] hooldustöö
      [RT] lapsehoid
      [RT] kodutööde jaotus
      [RT] pereteenused
      [RT] reproduktiivne töö
      [RT] töö ja pereelu tasakaal
      [NT] majapidamistööd
      [RT] kodutööde jaotus
      [RT] majapidamistööd
      [RT] mitteametlik majandus
      [RT] mitteametlik töö
      [RT] tasustamata töö
      [RT] töö ja pereelu tasakaal
      [NT] tööturu segregatsiooni vähendamine
      [NT] majapidamistööd
      [RT] kodutööde jaotus
      [RT] majapidamistööd
      [RT] mitteametlik majandus
      [RT] mitteametlik töö
      [RT] tasustamata töö
      [RT] töö ja pereelu tasakaal
      [NT] perekondlikud kohustused
      [RT] perekonnaseis
      [NT] lapsehoid
      [RT] hooldustöö
      [RT] üksikvanem
      [RT] emaduse kaitse
      [RT] lapsehoolduspuhkus
      [RT] vanemaõigused
      [RT] töö, pere- ja eraelu ühitamine
      [RT] turvaline emadus
      [RT] üksikvanem
      [NT] soostereotüübid
      [RT] teadlikkuse suurendamine soolisest võrdõiguslikkusest
      [RT] soouuringud
      [RT] kaudne vägivald
      [RT] nähtamatu tõke
      [NT] horisontaalne segregatsioon
      [NT] ametialane sooline segregatsioon
      [RT] väärikas kohtlemine töökohal
      [NT] reproduktiivse, produktiivse ja kogukonnatöö tegija roll
    • vaesuse feminiseerumine
      [RT] sooline ebavõrdsus
      [RT] üksikvanem
      [NT] ebatüüpiline töö
      [RT] ebaregulaarne ja/või ebakindel töö
      [NT] tööaja paindlikkus
      [RT] väärikas kohtlemine töökohal
      [NT] sooline segregatsioon
      [NT] mitteametlik majandus
      [RT] majapidamistööd
      [NT] töö jagamine
      [NT] osaajatöö
      [NT] tasustamata töö
      [RT] hoolekandesektor
      [RT] majapidamistööd
    • sooline tasakaal
      [RT] naiste ja meeste tasakaalustatud osalus
      [RT] hoolsuskohustus
      [RT] sooliselt tasakaalustatud osalemine
      [RT] meetmed naiste mõjuvõimu suurendamiseks
      [RT] sooline võrdsus
      [RT] soolist võrdõiguslikkust edendavad institutsioonid
      [RT] soolise võrdõiguslikkuse vaatenurga lõimimine
      [RT] võrdsus
      [NT] tööturu segregatsiooni vähendamine
      [NT] sooline võrdsus
      [RT] sooline tasakaal
      [RT] võrdsus
      [RT] võrdsusel põhinev demokraatia
      [NT] sookvoot
      [RT] klaaslagi
      [NT] positiivsed meetmed
      [RT] positiivsed meetmed
      [RT] erimeede
      [NT] võrdõiguslikkuse saavutamise erimeetmed
      [NT] tulemuste võrdõiguslikkus
      [RT] tegelik sooline võrdõiguslikkus
      [RT] soosuhted
      [NT] sootundlik ümberjaotamispoliitika
      [NT] institutsiooniline soolõimesuutlikkus
      [NT] võrdsuse lävi
      [RT] sooliselt tasakaalustatud osalemine
      [RT] võrdsus
      [RT] võrdsusel põhinev demokraatia
      [NT] positiivne diskrimineerimine
      [NT] kvoodid
      [NT] erimeede
      [NT] ajutine erimeede
      [NT] sümboolne meede
      [NT] vertikaalne segregatsioon
      [RT] klaaslagi
  • Decision-making and power
    119 term(s)
    Inclusive decision-making
    • nõuande- ja osalustehnika või -vahend
      [NT] osalusel põhinev soolise võrdõiguslikkuse audit
      [NT] sidusrühmadega konsulteerimine
      [RT] vabaühendus
    • võrdse kohtlemise asutused
      [NT] soolise võrdõiguslikkuse kaksikstrateegia
      [NT] riiklikud inimõiguste kaitse asutused
      [NT] ombudsman
    • võrdõiguslikkuse mõõde
      [RT] soolõime
      [RT] sooline vaatenurk
      [NT] sooline analüüs
      [RT] sugu ja areng
      [RT] teadlikkus soolisest võrdõiguslikkusest
      [RT] soopimedus
      [RT] sooline mõõde
      [RT] soolise võrdõiguslikkuse indikaatorid
      [RT] sooline asjakohasus
      [RT] soolise võrdõiguslikkuse statistika
      [RT] soolise võrdõiguslikkuse koolitus
      [NT] soolise võrdõiguslikkuse audit
      [NT] sootundlik eelarvestamine
      [NT] sooline mõõde
      [RT] sooline analüüs
      [RT] sootundlik
      [RT] soouuringud
      [NT] sooline asjakohasus
      [RT] sooline analüüs
      [RT] võrdsusel põhinev demokraatia
      [NT] sootundlik seire ja hindamine
      [NT] soolise võrdõiguslikkuse statistika
      [RT] sooline analüüs
      [RT] soolõime strateegia rakendamine statistikas
      [RT] sooline statistiline hälve
      [NT] sooline mõõde
      [RT] sooline analüüs
      [RT] sootundlik
      [RT] soouuringud
    • sootundlikkus
      [RT] soopimedus
      [RT] soolõime
      [NT] sooline mõõde
      [RT] sooline analüüs
      [RT] sootundlik
      [RT] soouuringud
      [NT] sooline vaatenurk
      [RT] võrdõiguslikkuse mõõde
      [RT] sugu ja areng
      [RT] soolõime
      [RT] soolise võrdõiguslikkuse seire ja hindamine
      [NT] soolise mõju arvessevõtmise kontrollimine
      [NT] sootundlik vastutus
      [RT] võrdsusel põhinev demokraatia
      [NT] sootundlik eelarvestamine
      [NT] sootundlik institutsionaalne ümberkorraldamine
      [NT] sootundlik keel
      [RT] sooneutraalne keel
      [RT] seksistlikust keelekasutusest hoidumine
      [NT] sootundlik lepitusmenetlus
      [RT] naiste ja meeste võrdne juurdepääs õiguskaitsele
      [NT] sootundlik seire ja hindamine
      [NT] võrdlusanalüüs
      [NT] soolise mõju hindamine
      [NT] soolise võrdõiguslikkuse indikaatorid
      [RT] sooline analüüs
      [RT] soolise võrdõiguslikkuse indeks
      [RT] sooaspekti arvestav inimarengu indeks
      [NT] soolise võrdõiguslikkuse statistika
      [RT] sooline analüüs
      [RT] soolõime strateegia rakendamine statistikas
      [RT] sooline statistiline hälve
      [NT] soopõhiselt avaldatavad andmed
      [RT] satelliitarvepidamine
      [RT] sooline kallutatus andmete kogumisel
    • positiivsed meetmed
      [RT] positiivsed meetmed
      [RT] erimeede
      [NT] võrdõiguslikkuse saavutamise erimeetmed
      [NT] tulemuste võrdõiguslikkus
      [RT] tegelik sooline võrdõiguslikkus
      [RT] soosuhted
      [NT] sootundlik ümberjaotamispoliitika
      [NT] institutsiooniline soolõimesuutlikkus
      [NT] võrdsuse lävi
      [RT] sooliselt tasakaalustatud osalemine
      [RT] võrdsus
      [RT] võrdsusel põhinev demokraatia
      [NT] positiivne diskrimineerimine
      [NT] kvoodid
      [NT] erimeede
      [NT] ajutine erimeede
      [NT] sümboolne meede
    • erimeede
      [RT] soolõime
      [RT] positiivsed meetmed
      [RT] ennetav meede
    Gender roles and relations
    • soopõhine vägivald
      [RT] nn aukuritegu
      [RT] kahjulikud tavad
      [RT] võimusuhted
      [RT] vägistamiskultuur
      [RT] üleelanu
      [RT] ohver
      [RT] töövägivald
      [NT] perevägivald
      [RT] majanduslik vägivald
      [RT] perevägivald
      [RT] sugudevahelised võimusuhted
      [RT] lähisuhtevägivald
      [RT] kehaline vägivald
      [RT] seksuaalvägivald
      [NT] majanduslik vägivald
      [RT] perevägivald
      [RT] sugudevahelised võimusuhted
      [RT] leibkonnasisene ressursside jagamine
      [NT] naiste suguelundite moonutamine
      [NT] naisetapp
      [NT] vastsündinud tütarlaste tapmine
      [RT] sundabort
      [RT] sünnieelne soo valimine
      [RT] seksuaaltervis
      [NT] sundabielu
      [RT] nn aukuritegu
      [RT] sugudevahelised võimusuhted
      [RT] perekonnaseis
      [RT] naistevastane vägivald relvakonfliktides
      [NT] laste abielu
      [RT] laste abielu
      [RT] varajane abielu
      [NT] varajane abielu
      [RT] laste abielu
      [NT] sundsteriliseerimine
      [RT] sugudevahelised võimusuhted
      [RT] reproduktiivtervis
      [RT] naistevastane vägivald relvakonfliktides
      [NT] soopõhine naistevastane vägivald
      [RT] seksuaalvägivalla ohvrite tugikeskus
      [RT] naistevastane vägivald
      [NT] kaudne vägivald
      [RT] otsene naistevastane vägivald
      [RT] soonormid
      [RT] soostereotüübid
      [NT] lähisuhtevägivald
      [RT] perevägivald
      [RT] seksuaaltervis
      [NT] vägistamine kohtingul
      [RT] seksuaaltervis
      [NT] naisetapp
      [NT] abielusisene vägistamine
      [NT] kehaline vägivald
      [RT] perevägivald
      [NT] psüühiline vägivald
      [NT] emotsionaalne väärkohtlemine
      [NT] sooline ahistamine
      [NT] seksuaalne ahistamine
      [RT] väärikas kohtlemine töökohal
      [RT] sugudevahelised võimusuhted
      [RT] seksuaalvägivald
      [RT] töövägivald
      [RT] küberkiusamine
      [NT] seksuaalvägivald
      [RT] perevägivald
      [RT] naistevastane seksuaalrünnak
      [RT] seksuaalne ahistamine
      [RT] seksuaalne identiteet
      [RT] seksuaalvägivalla ohvrite tugikeskus
      [RT] naistevastane vägivald relvakonfliktides
      [NT] kaubanduslikul eesmärgil seksuaalne ärakasutamine
      [RT] sundprostitutsioon
      [RT] seksuaalne ärakasutamine
      [RT] konsensuseta pornograafia
      [NT] sundrasedus
      [RT] naistevastane vägivald relvakonfliktides
      [NT] vägistamine
      [RT] vägistamiskultuur
      [RT] seksuaaltervis
      [RT] ohver
      [RT] naistevastane vägivald relvakonfliktides
      [NT] naistevastane seksuaalrünnak
      [RT] seksuaalvägivald
      [NT] seksuaalne ärakasutamine
      [RT] kaubanduslikul eesmärgil seksuaalne ärakasutamine
      [RT] sundprostitutsioon
      [RT] seksikaubandus
      [RT] seksuaalne kuritarvitamine
      [RT] inimkaubandus
      [RT] naistevastane vägivald relvakonfliktides
      [NT] naistevastane vägivald
      [RT] soopõhine naistevastane vägivald
      [RT] ohver
      [NT] kinnipidamise ajal toimuv naistevastane vägivald
      [NT] sundabort
      [RT] abort
      [RT] vastsündinud tütarlaste tapmine
      [RT] sugudevahelised võimusuhted
      [RT] naistevastane vägivald relvakonfliktides
      [NT] sundprostitutsioon
      [RT] kaubanduslikul eesmärgil seksuaalne ärakasutamine
      [RT] sugudevahelised võimusuhted
      [RT] seksuaalne ärakasutamine
      [RT] seksuaaltervis
      [RT] inimkaubandus
      [RT] naistevastane vägivald relvakonfliktides
      [NT] sundsteriliseerimine
      [RT] sugudevahelised võimusuhted
      [RT] reproduktiivtervis
      [RT] naistevastane vägivald relvakonfliktides
      [NT] jälitamine
      [NT] naiste ja tüdrukutega kaubitsemine
      [NT] naistevastane vägivald relvakonfliktides
      [RT] sundabort
      [RT] sundabielu
      [RT] sundrasedus
      [RT] sundprostitutsioon
      [RT] sundsteriliseerimine
      [RT] vägistamine
      [RT] seksuaalne ärakasutamine
      [RT] seksiorjus
      [RT] seksuaalvägivald
      [NT] naiste- ja tüdrukutevastane kübervägivald
      [NT] küberjälitamine
      [RT] küberkiusamine
      [RT] konsensuseta pornograafia
      [RT] kättemaksupornograafia
      [NT] küberkiusamine
      [RT] seksuaalne ahistamine
      [RT] küberjälitamine
      [RT] konsensuseta pornograafia
      [RT] kättemaksupornograafia
      [NT] konsensuseta pornograafia
      [RT] kaubanduslikul eesmärgil seksuaalne ärakasutamine
      [RT] küberjälitamine
      [RT] küberkiusamine
      [NT] kättemaksupornograafia
      [RT] küberjälitamine
      [RT] küberkiusamine
    • sugudevahelised võimusuhted
      [RT] kultuuriline vägivald
      [RT] perevägivald
      [RT] majanduslik vägivald
      [RT] ametialane segregatsioon
      [RT] sundabort
      [RT] sundabielu
      [RT] sundprostitutsioon
      [RT] sundsteriliseerimine
      [RT] sooline õiglus
      [RT] soosuhted
      [RT] soouuringud
      [RT] leibkonnasisene ressursside jagamine
      [RT] palgalõhe
      [RT] võimusuhted
      [RT] seksuaalne ahistamine
      [RT] struktuuriline kohandamine
      [RT] struktuurne ebavõrdsus
      [NT] tähtsusetuks peetav positsioon
      [RT] ebasoodsas olukorras olev rühm
    • soosuhted
      [RT] topeltstandard
      [RT] naiste mõjuvõimu suurendamine
      [RT] tulemuste võrdõiguslikkus
      [RT] sooline võrdõiguslikkus
      [RT] sugudevahelised võimusuhted
      [NT] sugu ja areng
      [RT] sooline analüüs
      [RT] soolõime
      [RT] sooline vaatenurk
      [RT] võrdsusel põhinev demokraatia
      [RT] positiivsed meetmed
      [RT] struktuuriline kohandamine
      [NT] õigus ressurssidele
      [RT] sooline ebavõrdsus
      [NT] rände feminiseerumine
      [NT] naised ja areng
      [NT] sooleping
      [RT] hoolekandesektor
      [RT] võrdsus
      [RT] struktuurne ebavõrdsus
      [NT] avaliku/isikliku dihhotoomia
    • soorollid
      [RT] hoolitsuseetika
      [RT] naise juhitud leibkond
      [RT] soonormid
      [RT] sooline sotsialiseerumine
      [RT] soosüsteem
      [NT] naiste positsioon
      [RT] sooline lõhe
    • patriarhaat
      [RT] muu/kolmas sugu
      [NT] demokraatia nappus
      [NT] sooline tööjaotus
      [NT] soosüsteem
      [RT] topeltstandard
      [RT] soorollid
      [RT] võrdsusel põhinev demokraatia
      [NT] sooleping
      [RT] hoolekandesektor
      [RT] võrdsus
      [RT] struktuurne ebavõrdsus
      [NT] sooline ebavõrdsus
      [RT] õigus ressurssidele
      [RT] naiste ja meeste võrdne juurdepääs ressurssidele
      [RT] vaesuse feminiseerumine
      [NT] sooline tööjaotus
      [NT] soosuhete dünaamika
      [NT] sooline ebavõrdsus
      [RT] sooline võrdõiguslikkus
      [NT] naiste positsioon
      [RT] sooline lõhe
      [NT] sooline sotsialiseerumine
      [RT] mitmekesisus
      [RT] naiselikkus
      [RT] sooline identiteet
      [RT] soorollid
      [RT] mehelikkus
      [NT] soostereotüübid
      [RT] teadlikkuse suurendamine soolisest võrdõiguslikkusest
      [RT] soouuringud
      [RT] kaudne vägivald
      [RT] nähtamatu tõke
      [NT] kaudne diskrimineerimine
      [RT] naiste ja meeste võrdne kohtlemine
      [RT] sooneutraalne õigustik
      [RT] eelistatud kohtlemine
      [NT] patriarhaat
      [RT] muu/kolmas sugu
  • Governance
    105 term(s)
    Law and justice
    • stereotüüpidest lähtuv kohtunikutöö
      [RT] naiste ja meeste võrdne juurdepääs õiguskaitsele
    • riigi õigusabi
      [RT] kodanikuühiskond
      [RT] naiste ja meeste võrdne juurdepääs õiguskaitsele
      [RT] kaitsemeede
      [NT] naiste ja meeste võrdne juurdepääs õiguskaitsele
      [RT] varjupaika taotlev naine või tütarlaps
      [RT] formaalne sooline võrdõiguslikkus
      [RT] naiste ja meeste võrdne juurdepääs ressurssidele
      [RT] soopimedus
      [RT] sootundlik lepitusmenetlus
      [RT] stereotüüpidest lähtuv kohtunikutöö
      [RT] riigi õigusabi
      [RT] vähemusrühma kuuluv naine
      [RT] kaitsemeede
      [RT] naiste inimõigused
      [NT] tõendamiskohustus
      [RT] kaitsemeede
      [RT] ohver
      [RT] ohvristamine
      [NT] hoolsuskohustus
      [RT] sooline tasakaal
      [NT] naiste ja meeste võrdne kohtlemine
      [RT] otsene diskrimineerimine
      [RT] klaaslagi
      [RT] kaudne diskrimineerimine
      [RT] eelistatud kohtlemine
      [NT] sootundlik lepitusmenetlus
      [RT] naiste ja meeste võrdne juurdepääs õiguskaitsele
      [NT] teisene ohvristamine
      [RT] kaitsemeede
      [RT] ohvristamine
      [NT] lähenemiskeeld
      [NT] lähenemiskeeld
    • emaduse kaitse
      [RT] lapsehoid
      [RT] reproduktiivtervis
      [NT] rasedus- ja sünnituspuhkus
      [NT] isapuhkus
    • mitmene diskrimineerimine
      [RT] naiste diskrimineerimine
      [RT] sooline diskrimineerimine
    • tõendamiskohustus
      [RT] kaitsemeede
      [RT] ohver
      [RT] ohvristamine
    • naiste ja meeste võrdne juurdepääs õiguskaitsele
      [RT] varjupaika taotlev naine või tütarlaps
      [RT] formaalne sooline võrdõiguslikkus
      [RT] naiste ja meeste võrdne juurdepääs ressurssidele
      [RT] soopimedus
      [RT] sootundlik lepitusmenetlus
      [RT] stereotüüpidest lähtuv kohtunikutöö
      [RT] riigi õigusabi
      [RT] vähemusrühma kuuluv naine
      [RT] kaitsemeede
      [RT] naiste inimõigused
      [NT] tõendamiskohustus
      [RT] kaitsemeede
      [RT] ohver
      [RT] ohvristamine
      [NT] hoolsuskohustus
      [RT] sooline tasakaal
      [NT] naiste ja meeste võrdne kohtlemine
      [RT] otsene diskrimineerimine
      [RT] klaaslagi
      [RT] kaudne diskrimineerimine
      [RT] eelistatud kohtlemine
      [NT] tegelik sooline võrdõiguslikkus
      [RT] tulemuste võrdõiguslikkus
      [NT] otsene diskrimineerimine
      [RT] naiste ja meeste võrdne kohtlemine
      [RT] sooline diskrimineerimine
      [RT] eelistatud kohtlemine
      [NT] tulemuste võrdõiguslikkus
      [RT] tegelik sooline võrdõiguslikkus
      [RT] soosuhted
      [NT] võrdne tasu võrdväärse töö eest
      [RT] väärikas kohtlemine töökohal
      [NT] sooline võrdsus
      [RT] sooline tasakaal
      [RT] võrdsus
      [RT] võrdsusel põhinev demokraatia
      [NT] kaudne diskrimineerimine
      [RT] naiste ja meeste võrdne kohtlemine
      [RT] sooneutraalne õigustik
      [RT] eelistatud kohtlemine
      [NT] tegelik võrdõiguslikkus
      [RT] perekohustuste võrdne jagamine
      [NT] sümboolne meede
      [NT] sootundlik lepitusmenetlus
      [RT] naiste ja meeste võrdne juurdepääs õiguskaitsele
      [NT] teisene ohvristamine
      [RT] kaitsemeede
      [RT] ohvristamine
    • naiste ja meeste võrdsed võimalused
      [NT] tulemuste võrdõiguslikkus
      [RT] tegelik sooline võrdõiguslikkus
      [RT] soosuhted
      [NT] naiste ja meeste võrdne kohtlemine
      [RT] otsene diskrimineerimine
      [RT] klaaslagi
      [RT] kaudne diskrimineerimine
      [RT] eelistatud kohtlemine
      [NT] tegelik sooline võrdõiguslikkus
      [RT] tulemuste võrdõiguslikkus
      [NT] otsene diskrimineerimine
      [RT] naiste ja meeste võrdne kohtlemine
      [RT] sooline diskrimineerimine
      [RT] eelistatud kohtlemine
      [NT] tulemuste võrdõiguslikkus
      [RT] tegelik sooline võrdõiguslikkus
      [RT] soosuhted
      [NT] võrdne tasu võrdväärse töö eest
      [RT] väärikas kohtlemine töökohal
      [NT] sooline võrdsus
      [RT] sooline tasakaal
      [RT] võrdsus
      [RT] võrdsusel põhinev demokraatia
      [NT] kaudne diskrimineerimine
      [RT] naiste ja meeste võrdne kohtlemine
      [RT] sooneutraalne õigustik
      [RT] eelistatud kohtlemine
      [NT] tegelik võrdõiguslikkus
      [RT] perekohustuste võrdne jagamine
      [NT] sümboolne meede
      [NT] formaalne sooline võrdõiguslikkus
      [NT] sooline võrdsus
      [RT] sooline tasakaal
      [RT] võrdsus
      [RT] võrdsusel põhinev demokraatia
      [NT] tegelik võrdõiguslikkus
      [RT] perekohustuste võrdne jagamine
    • naiste ja meeste võrdne kohtlemine
      [RT] otsene diskrimineerimine
      [RT] klaaslagi
      [RT] kaudne diskrimineerimine
      [RT] eelistatud kohtlemine
      [NT] tegelik sooline võrdõiguslikkus
      [RT] tulemuste võrdõiguslikkus
      [NT] otsene diskrimineerimine
      [RT] naiste ja meeste võrdne kohtlemine
      [RT] sooline diskrimineerimine
      [RT] eelistatud kohtlemine
      [NT] tulemuste võrdõiguslikkus
      [RT] tegelik sooline võrdõiguslikkus
      [RT] soosuhted
      [NT] võrdne tasu võrdväärse töö eest
      [RT] väärikas kohtlemine töökohal
      [NT] sooline võrdsus
      [RT] sooline tasakaal
      [RT] võrdsus
      [RT] võrdsusel põhinev demokraatia
      [NT] kaudne diskrimineerimine
      [RT] naiste ja meeste võrdne kohtlemine
      [RT] sooneutraalne õigustik
      [RT] eelistatud kohtlemine
      [NT] tegelik võrdõiguslikkus
      [RT] perekohustuste võrdne jagamine
      [NT] sümboolne meede
    • naiste ja tüdrukute inimõigused
      [NT] hoolsuskohustus
      [RT] sooline tasakaal
      [NT] naiste ja meeste võrdne juurdepääs õiguskaitsele
      [RT] varjupaika taotlev naine või tütarlaps
      [RT] formaalne sooline võrdõiguslikkus
      [RT] naiste ja meeste võrdne juurdepääs ressurssidele
      [RT] soopimedus
      [RT] sootundlik lepitusmenetlus
      [RT] stereotüüpidest lähtuv kohtunikutöö
      [RT] riigi õigusabi
      [RT] vähemusrühma kuuluv naine
      [RT] kaitsemeede
      [RT] naiste inimõigused
      [NT] tõendamiskohustus
      [RT] kaitsemeede
      [RT] ohver
      [RT] ohvristamine
      [NT] hoolsuskohustus
      [RT] sooline tasakaal
      [NT] naiste ja meeste võrdne kohtlemine
      [RT] otsene diskrimineerimine
      [RT] klaaslagi
      [RT] kaudne diskrimineerimine
      [RT] eelistatud kohtlemine
      [NT] sootundlik lepitusmenetlus
      [RT] naiste ja meeste võrdne juurdepääs õiguskaitsele
      [NT] teisene ohvristamine
      [RT] kaitsemeede
      [RT] ohvristamine
      [NT] formaalne sooline võrdõiguslikkus
      [NT] individuaalsed õigused
      [RT] kodanikuühiskond
      [RT] tuletatud õigused
      [NT] reproduktiivõigused
      [RT] kodanikuühiskond
      [RT] reproduktiivtervis
      [NT] seksuaalõigused
      [RT] seksuaaltervis
    Politics and policy-making
    • võrdsusel põhinev demokraatia
      [RT] sugu ja areng
      [RT] sooliselt tasakaalustatud osalemine
      [RT] sooline võrdsus
      [RT] sooline asjakohasus
      [RT] sootundlik vastutus
      [RT] soosüsteem
      [RT] võrdsus
      [RT] võrdsuse lävi
      [RT] positiivsed meetmed
      [NT] sooline tasakaal
      [RT] naiste ja meeste tasakaalustatud osalus
      [RT] hoolsuskohustus
      [RT] sooliselt tasakaalustatud osalemine
      [RT] meetmed naiste mõjuvõimu suurendamiseks
      [RT] sooline võrdsus
      [RT] soolist võrdõiguslikkust edendavad institutsioonid
      [RT] soolise võrdõiguslikkuse vaatenurga lõimimine
      [RT] võrdsus
      [NT] tööturu segregatsiooni vähendamine
      [NT] sooline võrdsus
      [RT] sooline tasakaal
      [RT] võrdsus
      [RT] võrdsusel põhinev demokraatia
      [NT] sookvoot
      [RT] klaaslagi
      [NT] positiivsed meetmed
      [RT] positiivsed meetmed
      [RT] erimeede
      [NT] vertikaalne segregatsioon
      [RT] klaaslagi
      [NT] sooline võrdsus
      [RT] sooline tasakaal
      [RT] võrdsus
      [RT] võrdsusel põhinev demokraatia
      [NT] võrdsuse lävi
      [RT] sooliselt tasakaalustatud osalemine
      [RT] võrdsus
      [RT] võrdsusel põhinev demokraatia
      [NT] positiivne diskrimineerimine
      [NT] positiivsed meetmed
      [RT] positiivsed meetmed
      [RT] erimeede
      [NT] võrdõiguslikkuse saavutamise erimeetmed
      [NT] tulemuste võrdõiguslikkus
      [RT] tegelik sooline võrdõiguslikkus
      [RT] soosuhted
      [NT] sootundlik ümberjaotamispoliitika
      [NT] institutsiooniline soolõimesuutlikkus
      [NT] võrdsuse lävi
      [RT] sooliselt tasakaalustatud osalemine
      [RT] võrdsus
      [RT] võrdsusel põhinev demokraatia
      [NT] positiivne diskrimineerimine
      [NT] kvoodid
      [NT] erimeede
      [NT] ajutine erimeede
      [NT] sümboolne meede
    • soolõime
      [RT] võrdõiguslikkuse mõõde
      [RT] sugu ja areng
      [RT] soolise võrdõiguslikkuse kompetents
      [RT] soolõime strateegia rakendamine riiklikes meetmetes ja programmides
      [RT] sooneutraalsed poliitikameetmed
      [RT] sooline vaatenurk
      [RT] sootundlikkus
      [RT] erimeede
      [NT] soolõime hea tava
      [RT] soolise võrdõiguslikkuse hea tava
      [NT] institutsiooniline soolõimesuutlikkus
      [NT] soolõime meetod
      [NT] soolise võrdõiguslikkuse kaksikstrateegia
      [NT] sooline analüüs
      [RT] sugu ja areng
      [RT] teadlikkus soolisest võrdõiguslikkusest
      [RT] soopimedus
      [RT] sooline mõõde
      [RT] soolise võrdõiguslikkuse indikaatorid
      [RT] sooline asjakohasus
      [RT] soolise võrdõiguslikkuse statistika
      [RT] soolise võrdõiguslikkuse koolitus
      [NT] soolise võrdõiguslikkuse audit
      [NT] teadlikkuse suurendamine soolisest võrdõiguslikkusest
      [RT] soostereotüübid
      [RT] soolise võrdõiguslikkuse koolitus
      [NT] soolise võrdõiguslikkuse kompetentsi arendamine
      [NT] soolise aspekti asjakohasuse hindamine
      [NT] soolise mõju hindamine
      [NT] soolise võrdõiguslikkuse indikaatorid
      [RT] sooline analüüs
      [RT] soolise võrdõiguslikkuse indeks
      [RT] sooaspekti arvestav inimarengu indeks
      [NT] soolõime strateegia rakendamine statistikas
      [RT] soolise võrdõiguslikkuse statistika
      [NT] soolise võrdõiguslikkuse seire ja hindamine
      [RT] sooline vaatenurk
      [NT] soolise võrdõiguslikkuse kavandamine
      [NT] soolise aspekti arvessevõtmine hangetes
      [NT] soolise mõju arvessevõtmise kontrollimine
      [NT] sootundlik institutsionaalne ümberkorraldamine
      [NT] soolise võrdõiguslikkuse koolitus
      [RT] sooline analüüs
      [NT] institutsiooniline soolõimesuutlikkus
      [NT] sidusrühmadega konsulteerimine
      [RT] vabaühendus
      [NT] valdkondlik lähenemisviis soolõimele
      [NT] soolõime tööriist
    • sooneutraalsed poliitikameetmed
      [RT] soopimedus
      [RT] soolõime
      [RT] eelistatud kohtlemine
      [NT] kaudne diskrimineerimine
      [RT] naiste ja meeste võrdne kohtlemine
      [RT] sooneutraalne õigustik
      [RT] eelistatud kohtlemine
    • institutsiooniline soolõimesuutlikkus
    • soolist võrdõiguslikkust edendavad institutsioonid
      [RT] naiste mõjuvõimu suurendamine
      [RT] sooline tasakaal
      [NT] võrdse kohtlemise asutused
      [NT] soolise võrdõiguslikkuse kaksikstrateegia
      [NT] riiklikud inimõiguste kaitse asutused
      [NT] ombudsman
      [NT] sugude võrdset kohtlemist toetavad asutused
      [NT] riiklikud inimõiguste kaitse asutused
    • soolõime meetod
      [NT] soolise võrdõiguslikkuse kaksikstrateegia
      [NT] sooline analüüs
      [RT] sugu ja areng
      [RT] teadlikkus soolisest võrdõiguslikkusest
      [RT] soopimedus
      [RT] sooline mõõde
      [RT] soolise võrdõiguslikkuse indikaatorid
      [RT] sooline asjakohasus
      [RT] soolise võrdõiguslikkuse statistika
      [RT] soolise võrdõiguslikkuse koolitus
      [NT] soolise võrdõiguslikkuse audit
      [NT] sootundlik eelarvestamine
      [NT] sooline mõõde
      [RT] sooline analüüs
      [RT] sootundlik
      [RT] soouuringud
      [NT] sooline asjakohasus
      [RT] sooline analüüs
      [RT] võrdsusel põhinev demokraatia
      [NT] sootundlik seire ja hindamine
      [NT] soolise võrdõiguslikkuse statistika
      [RT] sooline analüüs
      [RT] soolõime strateegia rakendamine statistikas
      [RT] sooline statistiline hälve
      [NT] soolise võrdõiguslikkuse audit
      [NT] teadlikkuse suurendamine soolisest võrdõiguslikkusest
      [RT] soostereotüübid
      [RT] soolise võrdõiguslikkuse koolitus
      [NT] soolise võrdõiguslikkuse kompetentsi arendamine
      [NT] soolise aspekti asjakohasuse hindamine
      [NT] sootundlik seire ja hindamine
      [NT] soolise mõju hindamine
      [NT] soolise võrdõiguslikkuse indikaatorid
      [RT] sooline analüüs
      [RT] soolise võrdõiguslikkuse indeks
      [RT] sooaspekti arvestav inimarengu indeks
      [NT] soolõime strateegia rakendamine statistikas
      [RT] soolise võrdõiguslikkuse statistika
      [NT] soolise võrdõiguslikkuse seire ja hindamine
      [RT] sooline vaatenurk
      [NT] soolise võrdõiguslikkuse kavandamine
      [NT] soolise aspekti arvessevõtmine hangetes
      [NT] soolise mõju arvessevõtmise kontrollimine
      [NT] sootundlik institutsionaalne ümberkorraldamine
      [NT] soolise võrdõiguslikkuse koolitus
      [RT] sooline analüüs
      [NT] institutsiooniline soolõimesuutlikkus
      [NT] sidusrühmadega konsulteerimine
      [RT] vabaühendus
    International affairs
    • sugu ja areng
      [RT] sooline analüüs
      [RT] soolõime
      [RT] sooline vaatenurk
      [RT] võrdsusel põhinev demokraatia
      [RT] positiivsed meetmed
      [RT] struktuuriline kohandamine
      [NT] õigus ressurssidele
      [RT] sooline ebavõrdsus
      [NT] rände feminiseerumine
      [NT] naised ja areng
    • inimkaubandus
      [RT] sundprostitutsioon
      [RT] seksuaalne ärakasutamine
      [RT] kodakondsuseta naine
      [NT] seksikaubandus
      [RT] seksuaalne ärakasutamine
      [NT] seksiorjus
      [RT] naistevastane vägivald relvakonfliktides
      [NT] naiste ja tüdrukutega kaubitsemine
  • Movements and studies
    29 term(s)
    Analytical fields
    • sooline analüüs
      [RT] sugu ja areng
      [RT] teadlikkus soolisest võrdõiguslikkusest
      [RT] soopimedus
      [RT] sooline mõõde
      [RT] soolise võrdõiguslikkuse indikaatorid
      [RT] sooline asjakohasus
      [RT] soolise võrdõiguslikkuse statistika
      [RT] soolise võrdõiguslikkuse koolitus
      [NT] soolise võrdõiguslikkuse audit
      [NT] sootundlik eelarvestamine
      [NT] sooline mõõde
      [RT] sooline analüüs
      [RT] sootundlik
      [RT] soouuringud
      [NT] sooline asjakohasus
      [RT] sooline analüüs
      [RT] võrdsusel põhinev demokraatia
      [NT] sootundlik seire ja hindamine
      [NT] võrdlusanalüüs
      [NT] soolise mõju hindamine
      [NT] soolise võrdõiguslikkuse indikaatorid
      [RT] sooline analüüs
      [RT] soolise võrdõiguslikkuse indeks
      [RT] sooaspekti arvestav inimarengu indeks
      [NT] soolise võrdõiguslikkuse statistika
      [RT] sooline analüüs
      [RT] soolõime strateegia rakendamine statistikas
      [RT] sooline statistiline hälve
      [NT] soopõhiselt avaldatavad andmed
      [RT] satelliitarvepidamine
      [RT] sooline kallutatus andmete kogumisel
      [NT] soolise võrdõiguslikkuse statistika
      [RT] sooline analüüs
      [RT] soolõime strateegia rakendamine statistikas
      [RT] sooline statistiline hälve
    • sootundlik seire ja hindamine
      [NT] võrdlusanalüüs
      [NT] soolise mõju hindamine
      [NT] soolise võrdõiguslikkuse indikaatorid
      [RT] sooline analüüs
      [RT] soolise võrdõiguslikkuse indeks
      [RT] sooaspekti arvestav inimarengu indeks
      [NT] soolise võrdõiguslikkuse statistika
      [RT] sooline analüüs
      [RT] soolõime strateegia rakendamine statistikas
      [RT] sooline statistiline hälve
      [NT] soopõhiselt avaldatavad andmed
      [RT] satelliitarvepidamine
      [RT] sooline kallutatus andmete kogumisel
    • soouuringud
      [RT] sooline mõõde
      [RT] soolise võrdõiguslikkuse kompetents
      [RT] sugudevahelised võimusuhted
      [RT] soostereotüübid
      [NT] feminism
      [NT] naiste emantsipeerumine
      [NT] naiste ja meeste võrdõiguslikkus
      [NT] sooline õiglus
      [RT] sooline võrdõiguslikkus
      [RT] sugudevahelised võimusuhted
      [NT] feministlik uurimus
      [RT] meesuuringud
      [RT] naisuuringud
      [NT] meesuuringud
      [RT] feministlik uurimus
      [RT] mehelikkus
      [RT] naisuuringud
      [NT] queer-teooria
      [NT] naisuuringud
      [RT] feministlik uurimus
      [RT] meesuuringud
    Movements
    • feminism
      [NT] naiste emantsipeerumine
      [NT] naiste ja meeste võrdõiguslikkus
      [NT] sooline õiglus
      [RT] sooline võrdõiguslikkus
      [RT] sugudevahelised võimusuhted
    • sooline võrdõiguslikkus
      [RT] sugu/soolisus
      [RT] sooline õiglus
      [RT] sooline ebavõrdsus
      [RT] soosuhted
    • strateegilised soolised huvid
  • Sex, gender and sexuality
    61 term(s)
    Sex and Gender
    • naiselikkus
      [RT] sugu/soolisus
      [RT] sooline sotsialiseerumine
      [NT] sooline identiteet
      [RT] sugu/soolisus
      [RT] sooline eneseväljendus
      [RT] sooline sotsialiseerumine
      [RT] mees
      [RT] mehelikkus
      [RT] bioloogiline sugu
      [RT] seksuaaltervis
      [RT] transsooline inimene
      [RT] naine
      [NT] soo korrigeerimine
      [RT] seksuaaltervis
      [NT] mees
      [RT] sooline identiteet
      [RT] sooline identiteet
      [NT] transsooline inimene
      [RT] sooline identiteet
      [NT] naine
      [RT] sooline identiteet
    • sugu/soolisus
      [RT] naiselikkus
      [RT] soolisustatud
      [RT] sooline võrdõiguslikkus
      [RT] sooline eneseväljendus
      [RT] sooline identiteet
      [RT] soonormid
      [RT] mehelikkus
      [NT] mees
      [RT] sooline identiteet
      [RT] sooline identiteet
      [NT] transsooline inimene
      [RT] sooline identiteet
      [NT] naine
      [RT] sooline identiteet
    • mehelikkus
      [RT] sugu/soolisus
      [RT] sooline identiteet
      [RT] sooline sotsialiseerumine
      [RT] meesuuringud
      [NT] hoolitsev mehelikkus
      [NT] hegemooniline mehelikkus
      [NT] hüpermehelikkus
    • bioloogiline sugu
      [RT] naissoost
      [RT] sooline eneseväljendus
      [RT] sooline identiteet
      [RT] interoolisus
      [RT] meessoost
      [RT] soorolli stereotüüp
      [RT] soostereotüüp
      [RT] seksuaalsusega seotud stereotüüp
      [NT] naissoost
      [RT] bioloogiline sugu
      [RT] seksuaalne identiteet
      [NT] interoolisus
      [RT] bioloogiline sugu
      [NT] meessoost
      [RT] bioloogiline sugu
      [RT] seksuaalne identiteet
      [NT] naise keha
    Identity and the body
    • seksuaalne orientatsioon
      [RT] bifoobia
      [RT] homofoobia
      [RT] lesbofoobia
      [RT] seksuaalne identiteet
      [RT] transfoobia
      [NT] heteronormatiivsus
      [RT] heteroseksism