Gender Budgeting
Comment pouvons-nous appliquer la budgétisation sensible au genre des Fonds de l’UE relevant de la gestion partagée? Outils pratiques et exemples des États membres
Cette section présente des outils pratiques sur la manière d’intégrer la dimension de genre dans les Fonds de l’UE relevant de la gestion partagée, en utilisant des descriptions détaillées, des listes de contrôle et des exemples provenant de différents États membres. L’utilisation de ce dispositif d’appui tout au long du processus de programmation et de mise en œuvre garantira l’intégration cohérente d’une perspective d’égalité de genre. Les outils sont organisés conformément aux exigences de la proposition de règlement de la Commission relatives au contenu et à la mise en œuvre des programmes opérationnels des Fonds de l’UE, en tenant compte des articles du règlement.
En général, les outils sont applicables tout au long des processus de programmation pour tous les Fonds de l’UE. Néanmoins, différents contextes doivent être pris en considération. À l’exception de l’outil 1 (qui présente les exigences les plus importantes de la proposition de règlements de la Commission) et de l’outil 4 (sur les options pour faire progresser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée), les outils ne fournissent pas d’approche spécifique pour chacun des Fonds de l’UE. Au lieu de cela, les outils proposent un appui générique pour la mise en place d’une perspective cohérente en matière d’égalité de genre.
Les outils accordent une attention particulière à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Du point de vue de la politique de l’UE, cela tient au fait que, à la suite d’une nouvelle directive en la matière, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est devenu particulièrement important. La promotion de mesures visant à concilier vie professionnelle et vie privée au sein des fonds va de pair avec la nouvelle directive et la communication de la Commission sur une initiative visant à promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée [1], dans lesquelles la Commission encourage explicitement l’utilisation des Fonds de l’UE et du Fonds européen pour les investissements stratégiques (EFSI) pour faire progresser la directive. Pour de plus amples informations sur la directive concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, cliquez ici. Pour des informations générales sur la relation entre l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, veuillez consulter cette publication de l’EIGE.
Cette section présente 11 outils pour appliquer la budgétisation sensible au genre des Fonds de l’UE.
Outil 2
Analyser les inégalités de genre et les besoins liés au genre aux niveaux national et infranational
Outil 6
Élaborer des indicateurs quantitatifs et qualitatifs pour faire progresser l’égalité de genre
Footnotes