Gender Budgeting

En général, les outils sont applicables tout au long des processus de programmation pour tous les Fonds de l’UE. Néanmoins, différents contextes doivent être pris en considération. À l’exception de l’outil 1 (qui présente les exigences les plus importantes de la proposition de règlements de la Commission) et de l’outil 4 (sur les options pour faire progresser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée), les outils ne fournissent pas d’approche spécifique pour chacun des Fonds de l’UE. Au lieu de cela, les outils proposent un appui générique pour la mise en place d’une perspective cohérente en matière d’égalité de genre.

Les outils accordent une attention particulière à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Du point de vue de la politique de l’UE, cela tient au fait que, à la suite d’une nouvelle directive en la matière, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est devenu particulièrement important. La promotion de mesures visant à concilier vie professionnelle et vie privée au sein des fonds va de pair avec la nouvelle directive et la communication de la Commission sur une initiative visant à promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ^[1], dans lesquelles la Commission encourage explicitement l’utilisation des Fonds de l’UE et du Fonds européen pour les investissements stratégiques (EFSI) pour faire progresser la directive. Pour de plus amples informations sur la directive concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, cliquez ici. Pour des informations générales sur la relation entre l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, veuillez consulter cette publication de l’EIGE.