• Skip to language switcher
  • Skip to main categories navigation
  • Skip to secondary categories navigation
  • Skip to current category navigation
  • Skip to main navigation
  • Pereiti į pagrindinį turinį
  • Skip to footer

About EIGE

  • EIGE struktūra
    • Management board
    • Experts' forum
    • EIGE staff
  • Our work
    • Darbas su suinteresuotosiomis šalimis
    • Justice and Home Affairs (JHA) agencies
  • Projects
    • Running projects
    • Closed projects
  • Planning and reporting documents
  • Dokumentų registras
    • Prašymas gauti prieigą prie EIGE dokumentų
  • Susisiekite su mumis
    • Renginio organizavimas EIGE Išteklių ir dokumentacijos centre
    • Apsilankymas EIGE bibliotekoje Vilniuje
Europos lyčių lygybės institutas logoEuropos lyčių lygybės institutas
Paieška

Paieškos forma

Lietuvių kalba
  • EN - English
  • LT - Lietuvių kalba
  • EN - English
  • BG - Български
  • ES - Español
  • CS - Čeština
  • DA - Dansk
  • DE - Deutsch
  • ET - Eesti
  • EL - Ελληνικά
  • FR - Français
  • GA - Gaeilge
  • HR - Hrvatski
  • IT - Italiano
  • LV - Latviešu valoda
  • LT - Lietuvių kalba
  • HU - Magyar
  • MT - Malti
  • NL - Nederlands
  • PL - Polski
  • PT - Português
  • RO - Română
  • SK - Slovenčina (slovenský jazyk)
  • SL - Slovenščina (slovenski jezik)
  • FI - Suomi
  • SV - Svenska
  • Menu
  • Lyčių aspekto integravimas
    • Kas yra lyčių lygybės aspekto integravimas?
      • Policy cycle
    • Institutions and structures
      • Europos Sąjunga
      • EU Member States
      • Suinteresuotosios šalys
      • Tarptautinės organizacijos
    • Sektoriai
      • Žemės ūkis ir kaimo plėtra
        • Policy cycle
      • Kultūra
        • Policy cycle
      • Skaitmeninė darbotvarkė
        • Policy cycle
      • Ekonomika ir finansai
        • Economic Benefits of Gender Equality in the EU
        • Policy cycle
      • Išsilavinimas
        • Policy cycle
      • Darbas
        • Policy cycle
        • Struktūros
      • Energetika
        • Policy cycle
      • Verslumas
        • Policy cycle
      • Aplinka ir klimato kaita
        • Policy cycle
      • Sveikata
        • Policy cycle
      • Teisė
        • Policy cycle
      • Jūrų reikalai ir žuvininkystė
        • Policy cycle
      • Skurdas
        • Policy cycle
      • Regioninė politika
        • Policy cycle
      • Mokslas
        • Policy cycle
      • Sportas
        • Policy cycle
      • Turizmas
        • Policy cycle
      • Transportas
        • Policy cycle
      • Jaunimas
        • Policy cycle
    • Toolkits
      • Gender Equality Training
        • Back to toolkit page
        • What is Gender Equality Training
        • Why invest in Gender Equality Training
        • Who should use Gender Equality Training
        • Step-by-step guide to Gender Equality Training
            • 1. Assess the needs
            • 2. Integrate initiatives to broader strategy
            • 3. Ensure sufficient resources
            • 4. Write good terms of reference
            • 5. Select a trainer
            • 6. Engage in the needs assessment
            • 7. Actively participate in the initiative
            • 8. Invite others to join in
            • 9. Monitoring framework and procedures
            • 10. Set up an evaluation framework
            • 11. Assess long-term impacts
            • 12. Give space and support others
        • Designing effective Gender Equality Training
        • Find a gender trainer
        • Gender Equality Training in the EU
        • Good Practices on Gender Equality Training
        • More resources on Gender Equality Training
        • More on EIGE's work on Gender Equality Training
      • Gender Impact Assessment
        • Back to toolkit page
        • What is Gender Impact Assessment
        • Why use Gender Impact Assessment
        • Who should use Gender Impact Assessment
        • When to use Gender Impact Assessment
        • Guide to Gender Impact Assessment
          • Step 1: Definition of policy purpose
          • Step 2: Checking gender relevance
          • Step 3: Gender-sensitive analysis
          • Step 4: Weighing gender impact
          • Step 5: Findings and proposals for improvement
        • Following up on gender impact assessment
        • General considerations
        • Examples from the EU
            • European Commission
            • Austria
            • Belgium
            • Denmark
            • Finland
            • Sweden
            • Basque country
            • Catalonia
            • Lower Saxony
            • Swedish municipalities
      • Institutional Transformation
        • Back to toolkit page
        • What is Institutional Transformation
          • Institutional transformation and gender: Key points
          • Gender organisations
          • Types of institutions
          • Gender mainstreaming and institutional transformation
          • Dimensions of gender mainstreaming in institutions: The SPO model
        • Why focus on Institutional Transformation
          • Motivation model
        • Who the guide is for
        • Guide to Institutional Transformation
            • 1. Creating accountability and strengthening commitment
            • 2. Allocating resources
            • 3. Conducting an organisational analysis
            • 4. Developing a strategy and work plan
            • 5. Establishing a support structure
            • 6. Setting gender equality objectives
            • 7. Communicating gender mainstreaming
            • 8. Introducing gender mainstreaming
            • 9. Developing gender equality competence
            • 10. Establishing a gender information management system
            • 11. Launching gender equality action plans
            • 12. Promotional equal opportunities
            • 13. Monitoring and steering organisational change
        • Dealing with resistance
          • Discourse level
          • Individual level
          • Organisational level
          • Statements and reactions
        • Checklist: Key questions for change
        • Examples from the EU
            • 1. Strengthening accountability
            • 2. Allocating resources
            • 3. Organisational analysis
            • 4. Developing a strategy and working plan
            • 5. Establishing a support structure
            • 6. Setting objectives
            • 7. Communicating gender mainstreaming
            • 8. Introducing methods and tools
            • 9. Developing Competence
            • 10. Establishing a gender information management system
            • 11. Launching action plans
            • 12. Promoting within an organisation
            • 13. Monitoring and evaluating
      • Gender Equality in Academia and Research
        • Back to toolkit page
        • What is a Gender Equality Plan?
        • EU objectives for gender equality in research
        • Why change must be structural
        • Who is this guide for?
        • The GEAR Step-by-Step Guide
          • Step 1: Getting started
          • Step 2: Analysing and assessing the state-of-play in the institution
          • Step 3: Setting up a Gender Equality Plan
          • Step 4: Implementing a Gender Equality Plan
          • Step 5: Monitoring progress and evaluating a Gender Equality Plan
          • Step 6: What comes after the Gender Equality Plan?
        • GEAR action toolbox
        • Who is involved in a Gender Equality Plan?
        • Rationale for gender equality in research
        • Basic requirements and success factors
        • Obstacles and solutions
        • Legislative and policy backgrounds
          • Austria
          • Belgium
          • Bulgaria
          • Croatia
          • Cyprus
          • Czechia
          • Denmark
          • Estonia
          • Finland
          • France
          • Germany
          • Greece
          • Hungary
          • Ireland
          • Italy
          • Latvia
          • Lithuania
          • Luxembourg
          • Malta
          • Netherlands
          • Poland
          • Portugal
          • Romania
          • Slovakia
          • Slovenia
          • Spain
          • Sweden
          • United Kingdom
        • Relevant insights
        • Examples
          • A practice to award and ensure greater visibility for women researchers
          • A survey to know your institution
          • AKKA
          • Age limit extension in calls for female researchers with children under 10
          • Cascade Model GFZ
          • Compulsory awareness-raising session for B.A. students
          • Election procedure for the Board
          • Elections for the University's Council
          • Encouraging gender equality activities at the grassroots level across the university
          • Family-leave without consequences for the academic career
          • Gender Equality Report
          • Gender Project Manager
          • Gender Report
          • Gender Sensitive PhD Supervisor Toolkit
          • Gender and Diversity Controlling
          • Gender certification: a road to change? (SE)
          • Gender lectureship: a model for mainstreaming in higher education
          • GenderNet Freie Universität Berlin (DE)
          • High-profile tenure-track positions for top female scientists
          • Introducing a gender perspective in research content and teaching
          • Maternity Cover Fund and Return to Work policy
          • National connections at Fraunhofer Gesellschaft: the National Committee
          • Overcoming bias in personnel selection procedures
          • Participatory approach towards development of Career Development Plan
          • Protocol for preventing and tackling sexual harassment and gender-based violence
          • School of drafting and management for European projects
          • Stimulating personal development to improve women academics’ positions
          • Teaching-free period when returning from parental leave
          • The Gender Balance Committee of the Genomic Regulation Centre (ES)
          • WiSER (Centre for Women in Science and Engineering Research)
          • Women represented in all rounds of applications
        • Key resources
      • Gender-sensitive Parliaments
        • Back to toolkit page
        • What is the tool for?
        • Who is the tool for?
        • How to use the tool
        • Self-assessment, scoring and interpretation of parliament gender-sensitivity
          • AREA 1 – Women and men have equal opportunities to ENTER the parliament
            • Domain 1 – Electoral system and gender quotas
            • Domain 2 - Political party/group procedures
            • Domain 3 – Recruitment of parliamentary employees
          • AREA 2 – Women and men have equal opportunities to INFLUENCE the parliament’s working procedures
            • Domain 1 – Parliamentarians’ presence and capacity in a parliament
            • Domain 2 – Structure and organisation
            • Domain 3 – Staff organisation and procedures
          • AREA 3 – Women’s interests and concerns have adequate SPACE on parliamentary agenda
            • Domain 1 – Gender mainstreaming structures
            • Domain 2 – Gender mainstreaming tools in parliamentary work
            • Domain 3 – Gender mainstreaming tools for staff
          • AREA 4 – The parliament produces gender-sensitive LEGISLATION
            • Domain 1 – Gender equality laws and policies
            • Domain 2 – Gender mainstreaming in laws
            • Domain 3 – Oversight of gender equality
          • AREA 5 – The parliament complies with its SYMBOLIC function
            • Domain 1 – Symbolic meanings of spaces
            • Domain 2 – Gender equality in external communication and representation
        • Gender equality in parliaments across the EU and the European Parliament in 2019
        • Examples of gender-sensitive practices in parliaments
          • Women and men have equal opportunities to ENTER the parliament
          • Women and men have equal opportunities to INFLUENCE the parliament’s working procedures
          • Women’s interests and concerns have adequate SPACE on parliamentary agenda
          • The parliament produces gender-sensitive LEGISLATION
          • The parliament complies with its SYMBOLIC function
        • Glossary of terms
        • References and resources
      • Work-life balance in the ICT sector
        • Back to toolkit page
        • EU policies on work-life balance
        • Women in the ICT sector
        • The argument for work-life balance measures
          • Challenges
        • Step-by-step approach to building a compelling business case
          • Step 1: Identify national work-life balance initiatives and partners
          • Step 2: Identify potential resistance and find solutions
          • Step 3: Maximise buy-in from stakeholders
          • Step 4: Design a solid implementation plan
          • Step 5: Carefully measure progress
          • Step 6: Highlight benefits and celebrate early wins
        • Toolbox for planning work-life balance measures in ICT companies
        • Work–life balance checklist
    • Metodai ir priemonės
      • Browse
      • Apie EIGE metodus ir priemones
      • Lyčių analizė
      • Gender Audit
      • Informuotumo apie lytis didinimas
      • Gender Budgeting
      • Lyties poveikio verrtinimas
      • Kompetencijų tobulinimas - Lyčių lygybės mokymai
      • Vertinimas
      • Indikatoriai
      • Monitoringas
      • Gender Planning
      • Lyties atžvilgiu jautrūs pirkimai
      • Lyčių atžvilgiu jautrių suinteresuotų šalių konsultacijos
      • Lyčių atžvilgiu suskirstyti duomenys
      • Institucininio transformavimo priemonės
      • Metodų ir priemonių pavyzdžiai
      • Šaltiniai
    • Geroji praktika
      • Browse
      • Apie gerąją praktiką
      • EIGE požiūris į gerąją praktiką
    • Country specific information
      • Belgium
        • Overview
        • Browse all Belgium content
      • Bulgaria
        • Overview
        • Browse all Bulgaria content
      • Czechia
        • Overview
        • Browse all Czechia content
      • Denmark
        • Overview
        • Browse all Denmark content
      • Germany
        • Overview
        • Browse all Germany content
      • Estonia
        • Overview
        • Browse all Estonia content
      • Ireland
        • Overview
        • Browse all Ireland content
      • Greece
        • Overview
        • Browse all Greece content
      • Spain
        • Overview
        • Browse all Spain content
      • France
        • Overview
        • Browse all France content
      • Croatia
        • Overview
        • Browse all Croatia content
      • Italy
        • Overview
        • Browse all Italy content
      • Cyprus
        • Overview
        • Browse all Cyprus content
      • Latvia
        • Overview
        • Browse all Latvia content
      • Lithuania
        • Overview
        • Browse all Lithuania content
      • Luxembourg
        • Overview
        • Browse all Luxembourg content
      • Hungary
        • Overview
        • Browse all Hungary content
      • Malta
        • Overview
        • Browse all Malta content
      • Netherlands
        • Overview
        • Browse all Netherlands content
      • Austria
        • Overview
        • Browse all Austria content
      • Poland
        • Overview
        • Browse all Poland content
      • Portugal
        • Overview
        • Browse all Portugal content
      • Romania
        • Overview
        • Browse all Romania content
      • Slovenia
        • Overview
        • Browse all Slovenia content
      • Slovakia
        • Overview
        • Browse all Slovakia content
      • Finland
        • Overview
        • Browse all Finland content
      • Sweden
        • Overview
        • Browse all Sweden content
      • United Kingdom
        • Overview
        • Browse all United Kingdom content
    • EIGE leidiniai apie lyčių aspekto integravimą
    • Concepts and definitions
    • Power Up conference 2019
    • Videos
  • Smurtas lyties pagrindu
    • Kas yra smurtas lyties pagrindu?
    • Smurto formos
    • EIGE tyrimai apie smurtą lyties pagrindu
    • Administracinių duomenų šaltiniai apie smurtą lyties pagrindu
      • Apie įrankį
      • Išsplėstinė paieška
      • Duomenų rinkimas
      • ES žemėlapis
    • Nusikaltimų aukų teisių direktyva
    • Smurto lyties pagrindu kaina
    • Cyber violence against women
    • Moterų lyties organų žalojimas
    • Risk assessment and risk management by police
      • Risk assessment principles and steps
          • Principle 1: Prioritising victim safety
          • Principle 2: Adopting a victim-centred approach
          • Principle 3: Taking a gender-specific approach
          • Principle 4: Adopting an intersectional approach
          • Principle 5: Considering children’s experiences
          • Step 1: Define the purpose and objectives of police risk assessment
          • Step 2: Identify the most appropriate approach to police risk assessment
          • Step 3: Identify the most relevant risk factors for police risk assessment
          • Step 4: Implement systematic police training and capacity development
          • Step 5: Embed police risk assessment in a multiagency framework
          • Step 6: Develop procedures for information management and confidentiality
          • Step 7: Monitor and evaluate risk assessment practices and outcomes
      • Risk management principles and recommendations
        • Principle 1. Adopting a gender-specific approach
        • Principle 2. Introducing an individualised approach to risk management
        • Principle 3. Establishing an evidence-based approach
        • Principle 4. Underpinning the processes with an outcome-focused approach
        • Principle 5. Delivering a coordinated, multiagency response
      • Legal and policy framework
      • Tools and approaches
      • Areas for improvement
      • References
    • Geroji praktika, skirta kovoti su smurtu lyties pagrindu
    • Metodai ir įrankiai siekiant kovoti su smurtu lyties pagrindu
    • Baltojo kaspino kampanija
      • About the White Ribbon Campaign
      • White Ribbon Ambassadors
    • Reguliavimas ir teisinis pagrindas
      • Tarptautiniai teisės aktai
      • ES teisės aktai
      • Strategic framework on violence against women 2015-2018
      • Teisinės apibrėžimai ES valstybėse narėse
    • Literatūra ir teisės aktai
    • EIGE's publications on gender-based violence
    • Videos
  • Gender Equality Index
    • View countries
    • Compare countries
    • Thematic Focus
    • About Index
    • Publications
    • Index conference 2019
    • Index Game
  • Gender Statistics Database
    • Browse Gender Statistics
    • Data talks
    • FAQs
    • About
    • Search
  • Pekino veiksmų platformos stebėsena
  • Topics
    • Agriculture and rural development
    • Culture
    • Digital agenda
    • Economic and financial affairs
    • Education
    • Employment
    • Energy
    • Entrepreneurship
    • Environment and climate change
    • Health
    • Justice
    • Maritime affairs and fisheries
    • Migration
    • Poverty
    • Regional policy
    • Research
    • Sport
    • Tourism
    • Transport
    • Youth
    • Violence
  • Countries
    • Belgium
    • Bulgaria
    • Czechia
    • Denmark
    • Germany
    • Estonia
    • Ireland
    • Greece
    • Spain
    • France
    • Croatia
    • Italy
    • Cyprus
    • Latvia
    • Lithuania
    • Luxembourg
    • Hungary
    • Malta
    • Netherlands
    • Austria
    • Poland
    • Portugal
    • Romania
    • Slovenia
    • Slovakia
    • Finland
    • Sweden
    • United Kingdom
  • About EIGE
    • EIGE struktūra
      • Management board
      • Experts' forum
      • EIGE staff
    • Our work
      • Darbas su suinteresuotosiomis šalimis
      • Justice and Home Affairs (JHA) agencies
    • Projects
      • Running projects
      • Closed projects
    • Planning and reporting documents
    • Dokumentų registras
      • Prašymas gauti prieigą prie EIGE dokumentų
    • Susisiekite su mumis
      • Renginio organizavimas EIGE Išteklių ir dokumentacijos centre
      • Apsilankymas EIGE bibliotekoje Vilniuje
  • Įdarbinimas
    • Open vacancies
    • Buvusios pozicijos
    • About Recruitment
    • Dažnai užduodami klausimai apie įdarbinimo tvarką
    • Apeliaciniai skundai dėl atrankos procedūros – išsamesnė informacija
    • Relevant forms and information
    • Welcome guide
  • Viešieji pirkimai
    • Open procedures
    • Pasibaigę pirkimai
    • About Procurement
  • Naujienos
  • Renginių kalendorius
    • Upcoming events
    • Ankstesni renginiai
  • EIGE leidiniai
    • Gender-sensitive Communication
      • Overview of the toolkit
      • First steps towards more inclusive language
        • Terms you need to know
        • Why should I ever mention gender?
        • Choosing whether to mention gender
        • Key principles for inclusive language use
      • Challenges
        • Stereotypes
          • Avoid gendered pronouns (he or she) when the person’s gender is unknown
          • Avoid irrelevant information about gender
          • Avoid gendered stereotypes as descriptive terms
          • Gendering in-animate objects
          • Using different adjectives for women and men
          • Avoid using stereotypical images
        • Invisibility and omission
          • Do not use ‘man’ as the neutral term
          • Do not use ‘he’ to refer to unknown people
          • Do not use gender-biased nouns to refer to groups of people
          • Take care with ‘false generics’
          • Greetings and other forms of inclusive communication
        • Subordination and trivialisation
          • Naming conventions
          • Patronising language
      • Test your knowledge
        • Quiz 1: Policy document
        • Quiz 2: Job description
        • Quiz 3: Legal text
      • Practical tools
        • Solutions for how to use gender-sensitive language
        • Pronouns
        • Invisibility or omission
        • Common gendered nouns
        • Adjectives
        • Phrases
      • Policy context
  • Išteklių ir dokumentacijos centras
    • Search
    • Apie EIGE Išteklių ir dokumentacijos centrą
  • Glossary & Thesaurus
    • Overview
    • About
    • A-Z Index
    • Browse
    • Search
Toggle sidebar menu
  • Pirmas
  • About EIGE
  • Our work

Darbas su suinteresuotosiomis šalimis

PrintDownload as PDF
EIGE palaiko artimus ryšius ir bendradarbiauja su atitinkamomis ES agentūromis, kad užtikrintų sąveiką, išvengtų dubliavimo ir padidintų savo darbo efektyvumą.

EIGE bendradarbiavimas su šalimis kandidatėmis ir potencialiomis šalimis kandidatėmis

2013 m. Europos lyčių lygybės instituto (EIGE) buvo paprašyta dalyvauti pasirengimo narystei pagalbos priemonėje (PNPP). PNPP yra stojimo į Europos Sąjungą proceso finansinė priemonė. 

Šios priemonės tikslas yra gerinti paramą gaunančių šalių pajėgumus per visą stojimo procesą, kad jos galėtų įvykdyti reikiamas politines ir ekonomines reformas bei pasiruoštų prisiimti įsipareigojimus, susijusius su naryste ES. Pagalbą pagal dabartinę PNPP gauna Albanija, Bosnija ir Hercegovina, Buvusioji Jugoslavijos Respublika Makedonija, Islandija, Kosovas, Juodkalnija, Serbija ir Turkija.

Pagrindinis narystės ES kriterijus yra suderinti nacionalinius teisės aktus su ES teise ir jos taikymo praktika bei užtikrinti efektyvias administracines struktūras, skirtas įgyvendinti ES taisykles. Dėl šios priežasties ES yra suinteresuota įtraukti šalis kandidates ir potencialias šalis kandidates į ES agentūrų, pavyzdžiui, EIGE, darbą bei suteikti joms techninę pagalbą.

Taigi 2013 m. EIGE institutui buvo paskirta ši užduotis ir pradėtas vykdyti projektas „Šalių kandidačių ir potencialių šalių kandidačių dalyvavimo EIGE darbe parengiamosios priemonės“. Pagrindinis šio darbo tikslas – sustiprinti šalių kandidačių ir potencialių šalių kandidačių pajėgumus taikyti ES politiką lyčių lygybės srityje.

PNPP projektas

Tai pirmasis EIGE projektas, finansuojamas pagal PNPP. Šiuo bandomuoju projektu siekiama užmegzti kontaktus, įvertinti šalių kandidačių ir potencialių šalių kandidačių poreikius bei lūkesčius, taip pat ieškoti būdų, kaip ateityje būtų galima bendradarbiauti su EIGE.

Pagalbą gaunančios šalys ir pagrindiniai projekto partneriai:

Albanija:

  • Darbo, socialinių reikalų ir lygių galimybių ministerija, PNPP fondo ir Europos integracijos direktoratas

  • Apsaugos nuo diskriminacijos įgaliotinis

Juodkalnija:

  • Žmogaus ir mažumų teisių ministerija, lyčių lygybės departamentas

  • Juodkalnijos parlamentas, lyčių lygybės komitetas

  • Juodkalnijos JTVP

Bosnija and Hercegovina:

  • Bosnijos ir Hercegovinos lyčių lygybės agentūra

Serbija:

  • Darbo, užimtumo ir socialinės politikos ministerija, lyčių lygybės direktoratas

  • Lygybės apsaugos įgaliotinis

  • Serbijos Respublikos statistikos tarnyba

  • Europos integracijos ministerijos socialinės įtraukties ir skurdo mažinimo skyrius

Buvusioji Jugoslavijos Respublika Makedonija:

  • Darbo ir socialinės politikos ministerija, lygių galimybių departamentas

  • Europos reikalų sekretoriatas

Turkija:

  • Šeimos ir socialinės politikos ministerija, moterų padėties generalinis direktoratas

  • ES reikalų ministerija

Kosovas*:

  • Lyčių lygybės agentūra

  • Kosovo statistikos agentūra

*Šis pavadinimas nekeičia pozicijų dėl statuso ir atitinka JT ST rezoliuciją 1244 bei Tarptautinio Teisingumo Teismo nuomonę dėl Kosovo nepriklausomybės deklaracijos

Projekto, vykdomo su šalimis kandidatėmis ir potencialiomis šalimis kandidatėmis, tikslai

  • padėti atitinkamoms institucijoms standartus ir praktiką sulyginti su taikomais Europos Sąjungoje, skatinti suderintą požiūrį lyčių lygybės ir lyčių aspekto integravimo srityje;

  • gilinti žinias ir stiprinti institucinius gebėjimus, kad būtų tinkamai įgyvendinti ir vykdomi įsipareigojimai, taikomi pagal ES politiką;

  • valstybės administracijos pareigūnams teikti technines žinias apie ES lyčių lygybės politiką; 

  • įtraukti surinktą informaciją į EIGE tyrimų projektus;

  • gerinti bendravimą ir dalijimąsi informacija tarp šalių kandidačių ir potencialių šalių kandidačių, EIGE ir ES valstybių narių.

Pagrindinė veikla

  • Techniniai susitikimai, skirti kartu su pagalbą gaunančiomis šalimis identifikuoti tolesnio bendradarbiavimo su EIGE lyčių lygybės srityje poreikius ir lūkesčius.

  • Renginiai atskirose šalyse, rengiami konkrečiomis temomis, parinktomis pagal paramą gaunančių šalių pareikštus poreikius.

  • Nacionalinių ekspertų iš šalių kandidačių ir potencialių šalių kandidačių dalyvavimas tam tikruose susitikimuose, konferencijose ir tyrimų vizituose, organizuojamuose EIGE.

EIGE pirmojo projekto, finansuojamo pagal pasirengimo narystei pagalbos priemonę, įgyvendinimo apžvalga

Europos lyčių lygybės institutas (EIGE) savo pirmąjį pagal pasirengimo narystei pagalbos priemonę finansuojamą projektą „Šalių kandidačių ir potencialių šalių kandidačių dalyvavimo EIGE darbe parengiamosios priemonės“ vykdė nuo 2013 m. pradžios iki 2014 m. gegužės.

Šio projekto tikslas buvo pasiekti, kad šalių kandidačių ir potencialių šalių kandidačių politika lyčių lygybės srityje atitiktų ES politiką ir taip paruošti šias šalis, kad jos galėtų tapti visateisėmis Europos Sąjungos narėmis. Vykdant projektą visoje Europoje buvo plačiai organizuojama įvairių rūšių veikla.

Pareigūnai iš 7 šalių kandidačių ir potencialių šalių kandidačių susitiko Briuselyje, Stambule ir Vilniuje, kur turėjo galimybę pabendrauti su regione dirbančiais savo kolegomis, pasidalyti idėjomis ir ateities planais. Pagrindiniai šių susitikimų tikslai buvo sustiprinti stojančiųjų šalių bendradarbiavimą vykdant lyčių aspekto integravimą, sukurti aukšto rango pareigūnų iš plėtros šalių tinklą ir didinti žinomumą apie EIGE darbą, taip stiprinant lyčių lygybės aspektą vykstant šių šalių stojimo procesui.

Pareigūnai iš plėtros šalių per metus taip pat dažnai lankėsi EIGE. Turkijos, Juodkalnijos ir Serbijos vyriausieji derybininkai dėl stojimo į ES buvo susitikę su instituto direktore Virginija Langbakk. Per susitikimus aukšto rango pareigūnams buvo pristatytas EIGE darbas, buvo aptarti ateities planai, susiję su bendradarbiavimu lyčių lygybės srityje.

Kai kurie renginiai taip pat vyko ir plėtros šalyse. Pavyzdžiui, tarptautinis seminaras apie ES kriterijų dėl lyčių lygybės įgyvendinimą lapkričio 27–28 d. vyko Podgoricoje, Juodkalnijoje. Šio seminaro tikslas buvo paskatinti ES kriterijų lyčių lygybės srityje taikymą vykstant integracijai į ES.

Iš dalyvių EIGE sulaukė labai teigiamų atsiliepimų apie suorganizuotus renginius. Būtent todėl institutas jau paruošė pasiūlymą 2014–2015 m. veiklai pagal PNPP. Ateityje vykdant PNPP toliau bus mezgami ryšiai su šalių kandidačių ir potencialių šalių kandidačių valdžios institucijomis, sukuriant vietos diskusijoms ir keitimuisi informacija. Daugiau dėmesio bus skiriama šių šalių integravimui į EIGE duomenų bazes, taip padarant institutą centralizuotu patikimų ir palyginamų duomenų bei informacijos apie lyčių lygybę šaltiniu.

EIGE suorganizuoti renginiai

2013 m. birželį EIGE suorganizavo pirmąjį susitikimą Briuselyje su pareigūnais iš šalių kandidačių ir potencialių šalių kandidačių (Albanijos, Bosnijos ir Hercegovinos, Kosovo, Juodkalnijos, Serbijos ir Turkijos) bei Kroatijos. Nacionalinių lyčių lygybės institucijų pareigūnai, apsaugos nuo diskriminacijos komisija ir nacionalinės statistikos tarnybos pareiškė norą bendradarbiauti su EIGE, vykdant lyčių lygybę skatinančius projektus ir susijusią veiklą jų šalyse. Jie ypač pabrėžė poreikį bendradarbiauti kovos su smurtu lyties pagrindu srityje, nustatant lyčių lygybės indeksą ir padedant moterims įsitvirtinti politiniame bei ekonominiame gyvenime.

Pareigūnai taip pat dalyvavo lyčių lygybės indekso pristatymo konferencijoje, kurioje buvo pateikti 27 valstybių narių (išskyrus Kroatiją) rezultatai. Šiuo indeksu buvo įvertinta, kokią pažangą 2010 m. kiekviena valstybė narė buvo pasiekusi lyčių lygybės srityje. Pareigūnai iš šalių kandidačių ir potencialių šalių kandidačių lyčių lygybės indeksą pripažino kaip itin naudingą priemonę. Buvo išreikštas poreikis nustatyti analogišką šalių kandidačių ir potencialių šalių kandidačių indeksą. EIGE pasidalys savo žiniomis ir patirtimi bei ves mokymus atitinkamiems asmenims ir institucijoms, kurie norėtų pasinaudoti EIGE metodika nustatant lyčių lygybės indeksą savo šalies kontekste.

Ekspertai iš šalių kandidačių ir potencialių šalių kandidačių buvo pakviesti dalyvauti keliuose EIGE suorganizuotuose renginiuose, siekiant palengvinti mokymąsi iš EIGE ir iš kitų ES valstybių narių patirties.

2013 

  • Ekspertų forumo susitikimas (2013 m. rugsėjo 30 d., Vilnius)

  • Išteklių ir dokumentacijos centro atidarymas (2013 m. spalio 1 d., Vilnius)

  • Konferencija apie smurto prieš moteris panaikinimą Europoje (2013 m. lapkričio 25–26 d., Viena)

  • Nuo praktikos su potencialu prie gerosios praktikos – konsultacinis susitikimas apie moterų verslumą (2014 m. vasario 27–28 d., Atėnai)

  • Trečiasis pareigūnų iš plėtros šalių susitikimas (2013 m. kovo 18 d., Vilnius)

  • Konsultacinis susitikimas apie SLP duomenų rinkimą: administraciniai duomenų šaltiniai ir būsimi duomenų rinkimo poreikiai (kovo 19–20 d., Vilnius)

2014

  • Seminaras „Efektyvių ir tvarių institucinių mechanizmų, skirtų gerinti lyčių lygybės padėtį, stiprinimas: situacija ir geroji praktika Rytų partnerystėje, PNPP ir 28 ES šalyse“ (2014 m. gruodžio 2–3 d., Vilnius)

Renginiai narystės siekiančiose šalyse

2013

  • Lapkričio 6 d. – antrasis pareigūnų iš šalių kandidačių ir potencialių šalių kandidačių susitikimas (Stambulas, Turkija)

  • Lapkričio 7–8 d. – tarptautinis aukšto lygio susitikimas „Moterų teisių pažanga trečiaisiais metais po Stambulo konvencijos priėmimo“ (Stambulas)

  • Lapkričio 27–28 d. – tarptautinė konferencija „Tarptautinis seminaras apie ES kriterijų dėl lyčių lygybės įgyvendinimą“ (Podgorica, Juodkalnija)

2014

  • Spalio 13–14 d. – ekspertų mokymai Belgrade, kaip parengti lyčių lygybės indeksą Serbijai

2015

  • Gegužės 4–5 d. – ekspertų mokymai Prištinoje, kaip parengti lyčių lygybės indeksą Kosovui

Pareigūnų iš šalių kandidačių ir potencialių šalių kandidačių lankymasis EIGE

Šių apsilankymų tikslas yra suteikti žinių ir didinti informuotumą apie ES lyčių lygybės politiką. Tai savo ruožtu sustiprins lyčių aspekto integravimą į stojimo strategijas ir programas. Be to, bus palaikoma diskusija apie šalių kandidačių, potencialių šalių kandidačių ir EIGE bendradarbiavimą.

Birželio 5 d. EIGE vyko susitikimas su Turkijos teisėjų ir prokurorų atstovais, vykstant jų tyrimo vizitui dėl moterų teisių apsaugos. EIGE pateikė ir aptarė savo darbą, susijusį su lyčių lygybės indeksu, administraciniam personalui vedamais mokymais lyčių klausimais, smurtu lyties pagrindu, gerąja praktika, vyrais ir lyčių lygybe bei EIGE vykdomu PNPP projektu.

Rugpjūčio 29 d. EIGE direktorė Virginija Langbakk priėmė Buvusiosios Jugoslavijos Respublikos Makedonijos ministro pirmininko pavaduotoją Europos reikalams Fatmirą Besimi. Direktorė trumpai pristatė instituto misiją ir dabartinius projektus. Ministro pirmininko pavaduotojas labiausiai domėjosi lyčių lygybės indekso kūrimu ir būdais, kaip Buvusiąją Jugoslavijos Respubliką Makedoniją būtų galima įtraukti į EIGE tyrimų veiklą.

Rugsėjo 11 d. EIGE institute lankėsi Turkijos Respublikos Europos reikalų ministras ir vyriausiasis derybininkas Egemenas Bagišas (Egemen Bağiş), turėdamas tikslą sužinoti apie instituto darbą bei moterų ir vyrų padėtį Europos Sąjungoje. EIGE taip pat pristatė savo darbą kovojant su smurtu lyties pagrindu, lyčių stereotipais ir duomenų apie tai sisteminimu, įskaitant lyčių lygybės indeksą. Be kitų aptartų temų buvo kalbėta ir apie lyčių lygybės situaciją Turkijoje. Ministro teigimu, „ES lyčių lygybės standartai yra labai svarbūs“.

Rugsėjo 12 d. instituto direktorė Virginija Langbakk susitiko su Aleksandaru Pejovičiumi (Aleksandar Pejović), Juodkalnijos Respublikos valstybės sekretoriumi ir vyriausiuoju derybininku dėl stojimo į ES. Direktorė trumpai pristatė EIGE misiją ir veiklą. Ypatingas dėmesys buvo skiriamas lyčių lygybės indeksui ir kovai su smurtu lyties pagrindu. Valstybės sekretorius trumpai pristatė Juodkalnijos Respublikos pasiekimus ir paminėjo, kad ES integracijos procesas yra gera galimybė sustiprinti lyčių lygybę Juodkalnijoje.

Rugsėjo 12 d. EIGE lankėsi Tanja Miščević, Serbijos Respublikos stojimo į Europos Sąjungą vyriausioji derybininkė. EIGE direktorė Virginija Langbakk pristatė EIGE darbą ir pagrindinę veiklą. Per susitikimą pareigūnės aptarė, kaip plėsti Serbijos ir EIGE bendradarbiavimą lyčių lygybės srityje. Kadangi lyčių lygybės stiprinimas yra vienas iš nacionalinių tikslų, T. Miščević paminėjo, kad svarbu, jog EIGE bei instituto darbas Serbijoje būtų labiau matomi.

Spalio 18 d. instituto direktorė Virginija Langbakk priėmė Regioninio bendradarbiavimo tarybos (RBT) generalinį sekretorių Goraną Svilanovičių. RBT skatina savitarpio bendradarbiavimą ir Pietryčių Europos šalių euroatlantinę integraciją, siekdama palaikyti regiono vystymąsi, teikiantį naudos ten gyvenantiems žmonėms. Po trumpo Tarybos ir EIGE darbo pristatymo buvo aptarta, koks turėtų būti tolesnis EIGE ir Tarybos, kaip svarbios regiono suinteresuotosios šalies, bendradarbiavimas.

Tyrimų vizitai

2013 m. rugsėjo 30 d. įvyko Kosovo Respublikos lyčių lygybės agentūros prie ministro pirmininko ministerijos tyrimo vizitas.

EIGE institute lankėsi Kosovo lyčių lygybės agentūros generalinė direktorė Edona Hajrullahu bei ataskaitų teikimo ir stebėjimo skyriaus vadovė Edi Gusia. Susitikimo tikslas buvo aptarti savo šalies lyčių lygybės indekso nustatymą, kadangi, jų nuomone, indeksas būtų naudinga priemonė, kuri padėtų parengti geresnę politiką ir lyčių lygybės strategijas nacionaliniu lygmeniu. EIGE vyriausioji tyrėja analitikė Jolanta Reingarde išsamiai paaiškino, kokios yra kliūtys ir galimybės nustatant tokį indeksą nacionaliniu lygmeniu ir kaip galima būtų įtraukti EIGE į jo rengimą Kosove. Kitą dieną viešnios kaip stebėtojos dalyvavo ekspertų forumo susitikime ir RDC atidaryme. 

2013 m. spalio 1 d. įvyko Turkijos Respublikos šeimos ir socialinės politikos ministerijos moterų teisių generalinio direktorato tyrimo vizitas.

Turkijos Respublikos šeimos ir socialinės politikos ministerijos moterų teisių generalinio direktorato atstovai lankėsi EIGE, kad sudalyvautų ekspertų forumo susitikime kaip stebėtojai, taip pat dalyvavo RDC atidaryme. Ministerija kuria internetinę programinės įrangos sistemą, skirtą lyčių lygybės ir moterų klausimams Turkijoje, kad iš vieno internetinio šaltinio būtų galima pasiekti visas studijas, straipsnius ir mokslinius tyrimus moterų klausimais. Apsilankymas EIGE per išteklių ir dokumentacijos centro, kuriame sukaupta ES ir valstybių narių lygmens institucijų darbo lyčių lygybės srityje patirtis, atidarymą buvo puiki galimybė susitikti su partneriais – specializuotais išteklių ir dokumentacijos centrais iš kelių valstybių narių bei aptarti ilgalaikio bendradarbiavimo su EIGE galimybę, ateityje tapus RDC partneriais.

2013 m. spalio 15 d. įvyko Serbijos Respublikos Europos integracijos ministerijos socialinės įtraukties ir skurdo mažinimo skyriaus atstovų tyrimo vizitas.

Kita veikla

EIGE šalyse kandidatėse ir potencialiose šalyse kandidatėse pradėjo rinkti politikos dokumentus, pilkąją literatūrą, knygas ir kitus svarbius leidinius lyčių lygybės tematika. Visa tai kaupiama fizinėje bibliotekoje Vilniaus Europos namuose (kur jie matomi ir pasiekiami plačiajai visuomenei) bei EIGE skaitmeninių išteklių internetiniame kataloge.

Be to, susijusios suinteresuotosios šalys buvo pakviestos prisijungti prie EIGE Europos lyčių lygybės tinklo („EuroGender“) ir dalyvauti būsimose internetinėse diskusijose, kad būtų lengviau užmegzti dialogą tarp įvairių suinteresuotųjų šalių iš šalių kandidačių ir potencialių šalių kandidačių bei ES valstybių narių, suteikiant joms galimybę dalytis informacija, žiniomis, ištekliais ir duomenimis, rengti bendrus projektus su atitinkamais partneriais ir analizuoti lyčių lygybės temas.

Spalio 18 d. instituto direktorė Virginija Langbakk priėmė Regioninio bendradarbiavimo tarybos (RBT) generalinį sekretorių Goraną Svilanovičių. RBT skatina savitarpio bendradarbiavimą ir Pietryčių Europos šalių euroatlantinę integraciją, siekdama palaikyti regiono vystymąsi, teikiantį naudos ten gyvenantiems žmonėms. Po trumpo Tarybos ir EIGE darbo pristatymo buvo aptarta, koks turėtų būti tolesnis EIGE ir Tarybos, kaip svarbios regiono suinteresuotosios šalies, bendradarbiavimas.

Neformalus ES agentūrų, vykdančių pasirengimo narystei ir Europos kaimynystės programas (EKP) tinklas.

2013 m. liepą EIGE dalyvavo neformalaus ES agentūrų, dirbančių su pasirengimo narystei pagalbos priemone (PNPP) ir Europos kaimynystės politikos (EKP) šalimis, tinklo susitikime. Pagrindinis tinklo tikslas yra dalytis patirtimi, išmoktomis pamokomis bei gerąja praktika tarp ES agentūrų PNPP ir EKP projektus vykdančių pareigūnų ir koordinatorių.

Susitikimas vyko Europos ligų prevencijos ir kontrolės centre Stokholme. Per susitikimą agentūrų atstovai apsikeitė PNPP projektų vykdymo patirtimi, aptarė veiklos tęsimo ir būsimų PNPP programų perspektyvas, taip pat pasidalijo informacija apie bendradarbiavimo su EKP šalimis pažanga.

Viena iš svarbiausių šio susirinkimo išvadų buvo sprendimas reguliariai susitikti. Kitas renginys turėtų būti suorganizuotas netrukus po to, kai įsigalios PNPP II ir su atitinkamomis institucijomis bus pasirašytos naujos EKP sutartys. Europos maisto saugos tarnyba sutiko organizuoti kitą susitikimą Briuselyje.

  • EIGE bendradarbiavimas su šalimis kandidatėmis ir potencialiomis šalimis kandidatėmis
    • PNPP projektas
    • Projekto, vykdomo su šalimis kandidatėmis ir potencialiomis šalimis kandidatėmis, tikslai
    • Pagrindinė veikla
    • EIGE pirmojo projekto, finansuojamo pagal pasirengimo narystei pagalbos priemonę, įgyvendinimo apžvalga
    • EIGE suorganizuoti renginiai
    • Renginiai narystės siekiančiose šalyse
    • Pareigūnų iš šalių kandidačių ir potencialių šalių kandidačių lankymasis EIGE
    • Tyrimų vizitai
    • Kita veikla

Share:

Join EuroGender

EIGE’s online cooperation and consultation hub
EuroGender logo

Subscribe to our newsletter

Get the latest EIGE's updates on a personalised basis. See all past newsletters here

Contact us

  • Gedimino pr. 16, LT-01103 Vilnius, Lietuva
  • El. paštas: eige.sec@eige.europa.eu
  • Telefonas: +370 5 215 7444
  • Administracija: +370 5 215 7400
  • Užpildykite šią formą, jei norite susisiekti su mumis / mūsų vieta žemėlapyje

    Find us

    image of map

    Gedimino pr. 16, LT-01103 Vilnius, Lithuania

    Useful links

    • About EIGE
    • News
    • Recruitment
    • Topics
    • Country information

    EIGE in social media

    • Follow us on Twitter
    • Follow us on Facebook
    • Follow us on Youtube
    EIGE logo
    Making equality between women and men a reality for all Europeans and beyond
     

    © 2019 Europos lyčių lygybės institutas

    Help us improve

    Take me to top

    • Svetainės prieinamumas
    • Teisiniai pranešimai
    • Asmeninių duomenų apsauga
    • Slapukų politika
    • Contact us
    • Login