… de veiller à ce que les demandes de projet présentées dansle cadre de chaque Fonds précisent comment le projet s’attaquera aux écarts entre les femmes et les hommes, ou aux besoins spécifiques des femmes …
… 1 à 3 L’évaluation devrait porter sur la réalisation, par le programme, de tous les objectifs spécifiques en matière de genre énoncés dansle document de planification, le plan financier ou … a-t-il répondu aux besoins pratiques et stratégiques des femmes et des hommes? A-t-il contribué aux engagements …
… d’un soutien pour innover CCO 02 - Chercheurs travaillant dans des centres de recherche bénéficiant d’un soutien … de genre Combien d’entreprises appartiennent à des femmes et combien appartiennent à des hommes? Quelle est la … centres de recherche bénéficiant d’un soutien? Quel est le soutien accordé aux entreprises appartenant à des femmes …
… Le RPDC fournit des orientations sur la gouvernance à … La définition des groupes de partenaires à inclure dans les consultations avec les parties prenantes Les … Les organismes chargés de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des autorités urbaines et des …
… Le tableau 2 classe les interventions proposées en fonction … proposées qui ne sont pas explicitement mentionnées dans les actes législatifs. Ces dernières favoriseraient … spécifiques des besoins des PME détenues par des femmes et des hommes, ainsi que des besoins des employées et …
… Utilisez les questions clés ci-dessous pour vous guider dans cette étape. Ces questions ont pour objectif spécifique … générale visant à déterminer les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’accès aux ressources (travail, … des hommes? Existe-t-il des différences importantes dansle nombre de femmes et d’hommes qui travaillent à temps …
… politique global «Une Europe plus sociale mettant en œuvre le socle européen des droits sociaux», l’annexe IV du RPDC … d’un «cadre stratégique national pour l’égalité entre les femmes et les hommes» comme condition favorisante applicable … en œuvre l’un des deux objectifs spécifiques suivants dansle cadre d’un programme opérationnel: FEDER 4.1: …
… pour la prise en considération de l’égalité de genre dans les Fonds de l’UE. Toutefois, elles peuvent également … l’obligation de considérer l’égalité entre les femmes et les hommes comme un principe horizontal … femmes et les hommes» [article 6, paragraphe 1, point c)]; le devoir des autorités de gestion d’établir et d’appliquer …
… les objectifs et les indicateurs en matière de genre dans les accords de partenariat et les programmes … et transparents, assurent l’égalité entre les femmes et les hommes et tiennent compte de la charte des … développement durable et de la politique de l’Union dansle domaine de l’environnement, conformément à l’article 11 et …
… de l’égalité de genre en tant que principe horizontal dans toutes les activités des Fonds de l’UE. Comme le prévoit l’article 67, paragraphe 1, premier alinéa, du … et transparents, assurent l’égalité entre les femmes et les hommes et tiennent compte de la charte des …
… les inégalités de genre et les besoins liés au genre dans les programmes des Fonds de l’UE. Il est destiné aux … national et infranational. L’analyse de genre constitue le fondement pour prendre effectivement en considération l’égalité entre les femmes et les hommes tout au long de la période de …
… Qu’est-ce que cela signifie? L’analyse des budgets selon le genre nous permet de mieux connaître les besoins des femmes et des hommes, ainsi que les effets de répartition et … des allocations de ressources sur les femmes et les hommes dans toute leur diversité. Ainsi, la budgétisation sensible …
… des programmes des Fonds de l’UE, mais c’est néanmoins le moyen le plus exhaustif et le plus transparent de … règlements sur les Fonds de l’UE. Ces exigences, énoncées dans la proposition de règlement portant dispositions … les «organismes chargés de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes»; le devoir des autorités de gestion …