Gender Budgeting

La première étape consiste à garantir l’alignement sur les objectifs de l’UE en matière d’égalité de genre. Il s’agit notamment des objectifs de l’engagement stratégique pour l’égalité de genre 2016-2019 qui, à leur tour, sont alignés sur le socle européen des droits sociaux:

• offrir une meilleure conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle aux parents et aux personnes ayant des responsabilités familiales;
• définir un vaste cadre stratégique en faveur de la participation des parents au marché du travail et d’un recours plus équitable aux dispositions en matière de congé et aux formules de travail flexibles, y compris envisager la mise en place éventuelle de critères de référence;
• recourir aux instruments financiers de l’UE pour soutenir les États membres et la sensibilisation;
• offrir un soutien aux États membres dans la réalisation des objectifs de Barcelone sur l’accueil des jeunes enfants, et assurer un suivi en la matière, et envisager une approche plus globale qui porterait, par exemple, sur les soins apportés à d’autres personnes à charge, sur l’accessibilité et sur la qualité dans le but d’accroître la participation des femmes au marché du travail;
• suivre de près les mesures de réforme nationales dans le cadre du Semestre européen, conformément aux lignes directrices pour l’emploi.

Une fois que vous avez réussi à vous aligner sur ces objectifs, veillez à ce qu’ils soient en phase avec les objectifs nationaux en matière d’égalité de genre. Ceux-ci se trouvent généralement dans la politique nationale en matière d’égalité de genre.